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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「バクラク給与」を正式リリース 給与計算の周辺業務をシステム内で一元化・自動化—LayerX
26年度採用計画を発表 グループ全体で計4100名を計画—三菱電機
キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会
Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
認定試験や資格発行を通じて生成AI活用スキルの可視化を推進する一般社団法人が設立―生成AI活用普及協会
2023/05/11
男性の育休取得率100%を達成、有休の保有上限を失効期限なしで80日にするなど育児を支援―読売広告社
上司のフィードバックが多いほど「自分の目標と組織の目標のつながりを理解」―コーチ・エィ調べ
2023/05/10
「働き方デザイン」2022年度の成果を発表、男性育休取得率は60%を達成―オンワードホールディングス
自律的なキャリア形成支援のため「ジョブポスティング」を導入、社員が望まない転勤も廃止―オリコ
人的資本経営の戦略・基盤・分析をトータルで支援する「HUMAnalytics」を提供―イグニション・ポイント
2023/05/09
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受賞企業を発表、グランプリはSOMPOホールディングス―キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023
8割以上が「残業の有無や時間が転職活動の企業選びに影響する」と回答、1万人に調査―エン・ジャパン
人事マネジメント研修システム「HR University」が学習管理システム機能をリリース―Hajimari
2023/05/08
約7割の管理職が成果で給与が変わる人事評価制度に賛成―給与アップ研究所調べ
次世代リーダーの伴走型育成プログラム「Personal Coaching for managers」の事前登録を開始―villio
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