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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
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「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人的資本情報開示を支援する「HCMアナリティクスプラットフォーム」を提供開始—トランスコスモス
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男性育休を3ヵ月取得で100万円支給、夫婦で育児家事を行うことで女性の社会進出と活躍を支援—大和リース
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学生1000人調査、就活は「通年採用」「自分らしい服装・髪型」「メールよりDM」を希望—ハースト婦人画報社
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第一生命がグループ人材戦略の実現に向け、タレントパレットを導入—プラスアルファ・コンサルティング
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WevoxにサーベイとAIサポート機能を追加、AIがスコアの読み解きや分析をサポート—アトラエ
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「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM
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2023/05/26
ChatGPTと連携したAIキャリア支援コーチ「ちょこてつ」のトライアル版を提供―NEWONE
1年目を終えた新入社員の35%がマイナスのギャップを実感 理由は「仕事量が多い」など―IDEATECH調べ
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ChatGPTで作成した選考書類に2割は「採用意欲が下がる」も7割は「禁止しない」―ワークポート調べ
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女性経営人材育成プログラム「TillCareer」を学研グループへ提供―ジェミニストラテジーグループ
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回答者の約7割がエンゲージメントサーベイに不満 理由は「どう活かされているのか不明」―バヅクリ調べ
2023/05/23
ChatGPTを使った「マネーフォワード クラウド給与」の新機能を発表、給与計算式を生成―マネーフォワード
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