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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ANAグループ29社が「SmartHR」を導入 業務効率化とタレントマネジメントを推進—SmartHR
AI新機能「HRBrain Brain」を提供開始 パーソナライズ回答や高度な人事データ分析を実現—HRBrain
ナレルグループが約4000人の従業員を対象に「giftee Benefit」を導入—ギフティ
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
25卒の選考開始「2024年1~2月」が最多 「3年生で就活を終える学生が増えると思う」の声―学情調べ
2023/05/23
新サービス「Aidemy GX」を提供開始、GX人材育成や組織づくりを支援―アイデミー
2023/05/22
候補者との長期的な関係構築を法的に補強するプライバシーポリシー「オープン採用ポリシー」公開―HERP
インターンの広報・開催時期を「前倒しする」企業は約6割 「早く動かないと採用できない」の声―学情調べ
約8割が24卒採用の難化を実感、「エントリーや選考参加者が前年より大きく減少」の声―学情調べ
2023/05/19
「転勤なし」に言及した求人は5年間で約3倍 「同意のない転勤を撤廃」は約6割が賛成―Indeed調べ
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モチベーションクラウドをパナソニックが導入、社員が活きるマネジメントのため―リンクアンドモチベーション
評価・報酬決定プラットフォーム「PROJECT COMP for Business」の提供を開始
2023/05/17
女性役員の実態調査、悩みは「フィードバックを受けにくい」「学びの場が少ない」―Waris
ChatGPTを活用した「求人票作成AIサポート(α版)」を開発、職種名だけでも原案を作成―HERP
仕事の価値観の変遷を調査、20年前も今も必要なスキル1位は「コミュニケーションスキル」―LinkedIn
2023/05/16
人的資本価値を数値で算出できる「Human Capital FORCE」をリリース―クラウドワークス
企業理念の浸透をサポートする「SOMAL」を無料リリース、事前登録を開始―コーレ
プライベートの時間に仕事の連絡がある人は約4割、そのうち約85%が「対応する」と回答―Job総研調べ
2023/05/15
アバターで出勤できるメタバースオフィスを開始、OPSIONより「RISA」を譲り受けて―MS-Japan
4社に1社は「カジュアル面談」を実施、「ミスマッチの防止」「志望意欲の醸成」のため―学情調べ
三井化学が「産婦人科・小児科オンライン」を導入、休暇取得のみに頼った支援では不足として―Kids Public
2023/05/12
インターンシップ支援ツールを開発、不合格者へのフィードバックで本選考への動機付けも―ダイヤモンド社
ハイブリッド型の働き方が6割、リモートワークの頻度は週1日が最多―識学調べ
三菱UFJ銀行が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイとのネットワークを構築―ハッカズーク
2023/05/11
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