環境・制度に関する記事とニュース

男性育休を3ヵ月取得で100万円支給、夫婦で育児家事を行うことで女性の社会進出と活躍を支援—大和リース

2023/05/31

障がい者スタッフによる「チューター制度」を開始、トライアルで新人定着率100％—KDDIエボルバ

2023/05/29

奨学金の返済支援制度を導入、福利厚生の一環として月1万円を代理返還―ZETA

2023/05/26

「こども休暇」を試験的に有給化、1ヵ月間で対象社員の3割が取得―うるる

2023/05/25

MIXIとLIXILによる、コロナ禍で進化した働き方と多様性を支える制度

　初の緊急事態宣言から約3年間、リモートワークの導入や場所を問わない働き方といった、従業員が働きやすい環境を用意してきた企業も多いだろう。この5...

2023/05/25

「働き方デザイン」2022年度の成果を発表、男性育休取得率は60％を達成―オンワードホールディングス

2023/05/10

自律的なキャリア形成支援のため「ジョブポスティング」を導入、社員が望まない転勤も廃止―オリコ

2023/05/10

約2割がコロナ禍よりも社内コミュニケーションの改善を実感―HR総研調べ

2023/04/11

男性育休取得率が70％に増加、役職者も積極的に取得―ワークスアプリケーションズ

2023/04/07

「ZOZO WORKSTYLE」を始動、社員の個性・能力を引き出す人事制度などを導入―ZOZO

2023/04/06

勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3～1.5倍に―ビースタイルグループ

2023/03/29

産後8週間以内に有給休暇を最大25日取得できる制度「Baby8休暇」を導入、男性育休の取得を促進―OKI

2022/10/07

22ヵ国で調査、転職の動機はインフレを受けて「柔軟な働き方」から「より高い給与」へ―EY Japan

2022/05/09

大退職時代と人的資本経営　両者に対応するための施策とは？

　昨今、ビジネスの文脈でVUCA（不確実性）の時代などといわれるが、最も変化が激しいのは、実は「働く人」かもしれない。コロナ禍をきっかけに、テレ...

2022/04/15

転居費用を会社が負担、モバイルワーク社員が対象―カルビー

2022/01/14

場所と時間に縛られない新たな働き方制度「MY WORK STYLE」を開始―カオナビ

2020/12/09

性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始―アサヒビール

2020/09/02

感謝や称賛のコミュニケーションデータからサイロ化の予兆をリアルタイムに把握―Unipos

2020/08/06

ニューノーマルにおける新しい働き方「リモートスタイル」を推進―アサヒグループホールディングス

2020/08/06

Googleから社員2人のスタートアップに人事で入社、組織・制度をどう作ってきたか――スマートドライブ 永井雄一郎氏

　就職氷河期の学生時代にバックパッカーとしてアジアを巡り、その後米国の大学院に海外留学を経験してから26歳で新卒社会人に。その後、Google日...

2020/04/20