環境・制度に関する記事とニュース

なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか

　子育てで急な休み・早退をする同僚に対し、SNSなどでは「子持ち様」と揶揄する声が上がる現在。メンバーに対し、マネージャーはどう接するべきなのか...

2024/11/06

働きがいのない「ゆるブラック」企業はなぜ生まれた？ 若手を“鍛える”企業に共通する「4つの環境」とは

　終身雇用制度が終わりを迎え、キャリア自律の重要性が増す日本では、若手社員（以下、若手）を取り巻く環境が大きく変化している。たとえ有給が取りやす...

2024/07/31

両利きの組織を成功させるための組織制度設計とは——パーパス経営、評価設定および“組織開発”

　現代を生き抜く企業において不可欠ともいえる「両利き」の経営。それを実現するために必要な組織制度設計とは？ 今回ではVUCAへの理解と、人材・組...

2024/06/26

従業員の髭（ひげ）の基準を緩和　個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク

2024/02/19

日本全国どこでも働ける制度「ピクシブワークスタイル」を導入　多様な働き方をサポート—ピクシブ

2023/10/25

引っ越しに30万円を支給　個人とチームの成果が最適となる場所での勤務を推奨—博報堂テクノロジーズ

2023/10/03

半数以上のZ世代が「仕事にやりがいがある」と回答　やりがいがない人との差はテレワークの有無など—うるる調べ

2023/07/28

従業員の睡眠の質を向上する取り組みを開始、カルビーの「にゅ～みん」を無償提供など—バレットグループ

2023/06/06

【定点調査】コロナ禍の3年間で働く人の感情は「不安感」が減少し「認め合い感」がトップに—ジェイフィール

2023/06/02

男性育休を3ヵ月取得で100万円支給、夫婦で育児家事を行うことで女性の社会進出と活躍を支援—大和リース

2023/05/31

障がい者スタッフによる「チューター制度」を開始、トライアルで新人定着率100％—KDDIエボルバ

2023/05/29

奨学金の返済支援制度を導入、福利厚生の一環として月1万円を代理返還―ZETA

2023/05/26

「こども休暇」を試験的に有給化、1ヵ月間で対象社員の3割が取得―うるる

2023/05/25

MIXIとLIXILによる、コロナ禍で進化した働き方と多様性を支える制度

　初の緊急事態宣言から約3年間、リモートワークの導入や場所を問わない働き方といった、従業員が働きやすい環境を用意してきた企業も多いだろう。この5...

2023/05/25

「働き方デザイン」2022年度の成果を発表、男性育休取得率は60％を達成―オンワードホールディングス

2023/05/10

自律的なキャリア形成支援のため「ジョブポスティング」を導入、社員が望まない転勤も廃止―オリコ

2023/05/10

約2割がコロナ禍よりも社内コミュニケーションの改善を実感―HR総研調べ

2023/04/11

男性育休取得率が70％に増加、役職者も積極的に取得―ワークスアプリケーションズ

2023/04/07

「ZOZO WORKSTYLE」を始動、社員の個性・能力を引き出す人事制度などを導入―ZOZO

2023/04/06

勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3～1.5倍に―ビースタイルグループ

2023/03/29