SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2024 Summer

HRzine Day 2024 Summer

2024年7月25日（木）10：30～17：30

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

両利きの経営に関する記事とニュース

  • 両利きの組織を成功させるための組織制度設計とは——パーパス経営、評価設定および“組織開発”

    　現代を生き抜く企業において不可欠ともいえる「両利き」の経営。それを実現するために必要な組織制度設計とは？ 今回ではVUCAへの理解と、人材・組...

    title.jpg
    1

    • Special Contents

    AD

1件中1～1件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！ NEW
  2. 2
    中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」　“仕事”よりも“組織”への適応を重視すべき理由とは
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    両利きの組織を成功させるための組織制度設計とは——パーパス経営、評価設定および“組織開発”
  5. 5
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  6. 6
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  7. 7
    管理職育成に効く「コーチング」をデータに基づいて解説　CoachHubが実現する成果の可視化の方法とは
  8. 8
    事業の転換点を迎えたコスモエネルギーHD　CHROが語る2030年を見据えた人材戦略「HRX」
  9. 9
    eラーニング・LMS徹底比較！ 主要製品スペック一覧 2024
  10. 10
    NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用　プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
  1. 1
    中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」　“仕事”よりも“組織”への適応を重視すべき理由とは
  2. 2
    2.4万人規模の企業統合の鍵は「組織文化」　レゾナックのCEO&CHROが世界中の従業員と対話する理由
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    育休や時短などの制度だけでは「働きづらい」共働き世代　転職理由から見える“新しい価値観”とは
  5. 5
    なぜいま新卒採用が難しくなっているのか　なぜ採用活動の振り返りが重要なのか
  6. 6
    ピープルアナリティクスって何？ 始めるときに組織内でしておきたいこととは？
  7. 7
    「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
  8. 8
    GPTW Japan荒川代表が選ぶ！ 思わず心が動く「働きがい改革」を行っていた企業3選
  9. 9
    eラーニング・LMS徹底比較！ 主要製品スペック一覧 2024
  10. 10
    100人の壁を突破するための「3つの変革」と「人事の本質」とは——“良い人材”を定義する手法も紹介

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2024年7月25日（木）10：30～17：30

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！ NEW
  2. 2
    中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」　“仕事”よりも“組織”への適応を重視すべき理由とは
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    両利きの組織を成功させるための組織制度設計とは——パーパス経営、評価設定および“組織開発”
  5. 5
    「100人の壁」が立ちはだかる組織には「7つの事象」が起きている　その要因と共通課題とは
  6. 6
    Unipos田中弦氏の「人的資本経営 永久保存版スペシャル」 開示から考える9つのモデル《前編》
  7. 7
    管理職育成に効く「コーチング」をデータに基づいて解説　CoachHubが実現する成果の可視化の方法とは
  8. 8
    事業の転換点を迎えたコスモエネルギーHD　CHROが語る2030年を見据えた人材戦略「HRX」
  9. 9
    eラーニング・LMS徹底比較！ 主要製品スペック一覧 2024
  10. 10
    NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用　プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
  1. 1
    中途入社者の定着の鍵「オンボーディング」　“仕事”よりも“組織”への適応を重視すべき理由とは
  2. 2
    2.4万人規模の企業統合の鍵は「組織文化」　レゾナックのCEO&CHROが世界中の従業員と対話する理由
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    育休や時短などの制度だけでは「働きづらい」共働き世代　転職理由から見える“新しい価値観”とは
  5. 5
    なぜいま新卒採用が難しくなっているのか　なぜ採用活動の振り返りが重要なのか
  6. 6
    ピープルアナリティクスって何？ 始めるときに組織内でしておきたいこととは？
  7. 7
    「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
  8. 8
    GPTW Japan荒川代表が選ぶ！ 思わず心が動く「働きがい改革」を行っていた企業3選
  9. 9
    eラーニング・LMS徹底比較！ 主要製品スペック一覧 2024
  10. 10
    100人の壁を突破するための「3つの変革」と「人事の本質」とは——“良い人材”を定義する手法も紹介