環境・制度に関する記事とニュース

「働き方デザイン」2022年度の成果を発表、男性育休取得率は60％を達成―オンワードホールディングス

2023/05/10

自律的なキャリア形成支援のため「ジョブポスティング」を導入、社員が望まない転勤も廃止―オリコ

2023/05/10

約2割がコロナ禍よりも社内コミュニケーションの改善を実感―HR総研調べ

2023/04/11

男性育休取得率が70％に増加、役職者も積極的に取得―ワークスアプリケーションズ

2023/04/07

「ZOZO WORKSTYLE」を始動、社員の個性・能力を引き出す人事制度などを導入―ZOZO

2023/04/06

勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3～1.5倍に―ビースタイルグループ

2023/03/29

産後8週間以内に有給休暇を最大25日取得できる制度「Baby8休暇」を導入、男性育休の取得を促進―OKI

2022/10/07

22ヵ国で調査、転職の動機はインフレを受けて「柔軟な働き方」から「より高い給与」へ―EY Japan

2022/05/09

大退職時代と人的資本経営　両者に対応するための施策とは？

　昨今、ビジネスの文脈でVUCA（不確実性）の時代などといわれるが、最も変化が激しいのは、実は「働く人」かもしれない。コロナ禍をきっかけに、テレ...

2022/04/15

転居費用を会社が負担、モバイルワーク社員が対象―カルビー

2022/01/14

場所と時間に縛られない新たな働き方制度「MY WORK STYLE」を開始―カオナビ

2020/12/09

性的マイノリティ（LGBT）向けの社内制度を運用開始―アサヒビール

2020/09/02

感謝や称賛のコミュニケーションデータからサイロ化の予兆をリアルタイムに把握―Unipos

2020/08/06

ニューノーマルにおける新しい働き方「リモートスタイル」を推進―アサヒグループホールディングス

2020/08/06

Googleから社員2人のスタートアップに人事で入社、組織・制度をどう作ってきたか――スマートドライブ 永井雄一郎氏

　就職氷河期の学生時代にバックパッカーとしてアジアを巡り、その後米国の大学院に海外留学を経験してから26歳で新卒社会人に。その後、Google日...

2020/04/20

あらゆるデータがつながる時代、エンジニアは事業領域にも詳しい「二刀流」になれ――エクサウィザーズ 石山洸氏

　「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」を掲げ、創薬・介護をはじめ、HR Techやロボットの分野でもAI利活用・プロダクト...

2020/03/09

プロダクトの内製化移行の裏側にエンジニアの自律的な働き方あり――オプト 平岩二郎氏

　デジタルを軸にマーケティング事業を展開するオプトが、社内システムや広告分析ツールの内製化に取り組んで成果を出しているのはご存知でしょうか。これ...

2020/01/08

外国人も日本人も働きやすい会社を目指して社内制度「WOVN.globalパッケージ」を導入―Wovn Technologies

2018/06/18

DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」――優れた人材の採用術、データサイエンティストも参画する“社員が熱意を持って働ける環境づくり”とは

　ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）は2017年10月、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクト「フルスイング」を始動し...

2018/03/05

プログラマーの仕事観を理解したいなら～PM、CEO、クライアントに知ってほしいこと

　ノンプログラマーの管理職にとって、プロジェクトをスケジュールどおり進捗させるにはプログラマーの仕事のやり方や文化を知り、適切なコミュニケーショ...

2018/01/30