沖電気工業（OKI）は、10月1日より、産後8週間以内の子どもを養育する同社グループ社員を対象に、当該期間に最大25日（営業日）の有給休暇を取得できる制度「Baby8（べびはち）休暇」を導入した。
同社は、男性育児休暇の取得を加速させるため、育児目的で1日単位での有給休暇が取得できる同制度を導入。法定の産後パパ育休（無給）とは異なり、収入面での不安を払拭できる制度にすることで、積極的な育児参画を促していくという。
また、同社では多様な人材が互いの違いを尊重し、全ての社員が働きやすく能力を発揮できる職場の実現を目指して、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。各種働き方関連制度の整備に取り組んでいる。その一環である同制度を活用し、社員一人ひとりが自身の状況に合った形で育児休職・休暇が取得できる状態を目指すとしている。
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