リスキルは、採用担当者を対象とした研修プログラム「内定辞退防止研修」をリリースした。
同研修では、候補者が辞退に至る心理的要因を体系的に整理しており、採用担当者は自社の独自価値を効果的に伝えるスキルを習得できる。また、面談を通じて辞退の兆候を早期に察知する手法を実装し、採用活動の成約率向上を目指せる。
研修内容の詳細は次のとおり。
- 研修タイトル
- 内定辞退防止研修
- 受講対象
- 採用担当者（若手社員、中堅社員、管理職まで幅広く対応）
- 身に付くスキルや目的
- 内定辞退の要因を体系的に理解し、候補者の志望度を高める魅力付けと適切な面談技術を身に付けることが狙い。
- 内定辞退が起こる心理的メカニズムと要因を体系的に理解します。
- 自社の魅力を言語化して伝えることで候補者の志望度を強化します。
- 面談を通じて内定者の本音を引き出し、辞退の兆候を早期察知します。
- 研修の特徴
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- 1.内定者の心理変化を構造的に理解する
- 内定直後から入社直前までの心理変化を学ぶ。辞退の背景を「不安型」「比較型」「関係性型」などの型に分類して整理することで、状況に応じた対応力を養う。
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- 2.自社の魅力を再定義し、志望度を強化する
- 自社ならではの独自価値や強みを再定義する。面接や面談の場で効果的に伝えて動機付けする手法を習得し、他社との差別化を図る。
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- 3.本音を引き出すコミュニケーション技術の実装
- 傾聴スキルや質問技法を駆使して相手の真意を探る。些細な違和感にいち早く気づき、適切に初期対応を行うための技術を身に付ける。
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