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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
勤務地希望制度など新しい人事制度を導入 ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援—ユアテック
2025/12/09
ペットの同伴出勤や看護・介護休暇など、社員の家族として尊重する制度を導入—TBWA HAKUHODO
2024/12/16
「安定した給与」「社会貢献」など求める新入社員が増加、「リーダー志向」は過去最低値に―ラーニングエージェンシー調べ
2022/04/25
デロイト トーマツとat Will Work、日本企業の「ワークスタイル変革実態調査」の最新結果を公開
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テレワーク制度がない会社の社員ほどテレワークに懐疑的だと判明、サイボウズら4社が全国の実態を合同調査
2022/04/08
「マーブルワークスタイル」を正式に制度化、コアタイム短縮・日本全国どこでも居住可など―ミクシィ
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男性の育児休業、取得しない理由1位は「育休制度がなかった」―ロバート・ウォルターズ・ジャパン調べ
2022/02/25
4月より人事制度を刷新、再雇用制度改定・転勤実績手当上乗せ・「ジョブ型管理職登用」など―ダスキン
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若手エンジニアへのアンケート、会社の飲み会や勉強会などには出席しない傾向―インターノウス
2019/09/05
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