キャリア形成に関する記事とニュース

27卒の約半数が1～2年生時にキャリア形成活動に参加　理想の初任給は「25万円」が最多—マイナビ調べ

2025/05/21

25卒新入社員、理想の職場は「チームワーク重視の文化」が大差で1位—ALL DIFFERENT調べ

2025/04/01

26卒のインターン・仕事体験の参加率は85％　対面中心のプログラムに参加する割合が増加—マイナビ調べ

2024/10/29

自律的なキャリア形成を目指す全社員参画型の人事制度、25年4月に導入予定—ＳＯＭＰＯひまわり生命保険

2024/09/09

企業の76％が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ

2024/07/22

従業員全員に「キャリア証明書」を発行　社内の実績を証明して個人のキャリア形成を支援—PitPa

2023/09/29

人事制度は組織を活性化しない　必要なのはコア人材の発掘と自律的プロジェクトの創出

　社員の一人ひとりが自律的に動き、さらに社員同士のコラボレーションが起きてこそ、組織は活性化します。そのような自律的な社員を多く生み出すため、多...

2023/07/31

ミドル・シニア層と若手層の人事が推し進めるべきキャリア自律戦略の違いとは？

　近年「キャリア自律」が再び注目を浴びるようになりました。キャリア自律とは、キャリア形成を企業に委ねるのではなく、人材自身が主体的にキャリア選択...

2023/06/09

ENEOSが「レンタル移籍」を導入、新規事業をリードする人材の育成を目指す—ローンディール

2023/06/01

受賞企業を発表、グランプリはSOMPOホールディングス―キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023

2023/05/09

「はたらく未来白書 2023」を公開、キャリアオーナーシップ経営の実践論をレポート

2023/03/31

自社での仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」に肯定的な回答は5～6割程度―リクルートMS調べ

2022/08/30

7月よりキャリア自律支援制度を刷新、挙手制の昇格システムやキャリア実現に向けた学習機会を提供―WHI

2022/08/19

23卒学生の95.5％が内々定を獲得、約3割が「内々定先での配属先は確約されている」と回答―ビズリーチ調べ

2022/08/03

ジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメント　鍵は「個人選択型HRM」の活用にあり

　労働者の価値観の多様化、労働力人口の減少、キャリア自律の必要性、ジョブ型の導入、働き方改革など、組織・人事マネジメントの潮流は、個人が仕事、働...

2022/07/22

ミドルシニア従業員のキャリア自律スクール「ライフシフトラボ」を法人向けに提供開始―ブルーブレイズ

2022/07/05

社内キャリアの選択機会を増やすも、多くの企業で制度の活用不十分―リクルートMS調べ

2022/03/31

4月より人事制度を刷新、再雇用制度改定・転勤実績手当上乗せ・「ジョブ型管理職登用」など―ダスキン

2022/02/22

女性管理職の増加に向け「クォータ制」を導入した女性育成プログラム始動―大東建託

2021/12/15

「自律的・主体的なキャリア形成」を目指す若手・中堅は約8割、ただしそれに息苦しさも―リクルートMS調べ

2021/12/01