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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用に順調でない企業の約3割が「経営層の理解を得られていない」 順調企業はたった5%—ゴウリカ調べ
大日本印刷が「DNPグループ・アルムナイネットワーク」を発足—ハッカズーク
HERP AI Recruiterで書類選考の評価を自動入力する「AI評価ドラフト」を提供—HERP
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「不妊治療サポート休職制度」を新設 女性は最大1年・男性は最大1ヵ月の休職が可能に—ジャパネットHD
2025/01/31
不妊治療を理由に3ヵ月の休職や12日分の特別休暇を付与する制度を新設—ネオキャリア
2023/09/14
従業員の多様な働き方の実現に向け「病児保育支援」「不妊治療支援」制度を導入、転勤制度の見直しも―パーク24
2022/11/01
福利厚生制度に不妊治療費用を適用、社員1人あたり年間6万円分の「自分磨き制度」に追加―オリックス
2022/09/02
不妊治療の費用補助や治療の相談ができる「Progyny」を福利厚生に導入、最大約260万円まで補助―ドーモ
2022/08/31
職場に不妊治療をしている人が「いる」と認識する人は2割未満、「不妊休暇を取りたい」は7割―キャリアデザインセンター調べ
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ヤプリが「コウノトリBenefit」を導入、妊活・不妊治療を支援する「lily制度」を強化―メデタ
2022/02/04
妊活・不妊治療を支援する「lily制度」を導入、長期的に働ける土台をつくる―ヤプリ
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