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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
ピープルアナリティクスを支える4種類のデータと、データ活用で押さえるべき5つのポイント
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「Carely」でテレワークによる残業増加や疲労蓄積の抜本的なケアをサポート―iCARE
2020/09/05
育休復職者の6割が「両立の困難さがある」と回答、キャリアの悩みと会社に求めるサポートについての意識調査ーfruor
新卒採用向けスカウト代行サービスを応募課金型で提供開始―VOLLECT
勤怠管理システム「attenly」9月1日より新料金プランで提供―フューチャー・アンティークス
With/Afterコロナ時代の「自律的に働くことに関する実態調査」を実施―リクルートマネジメントソリューションズ
2020/09/04
人材研究所との協業で社会人基礎力のAIアセスメント機能をリリース―タレンタ
Special Contents
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IT業界専門転職エージェントサービスの「Workup キャリア」を提供開始―ボーダーレスパートナーズ
「真に豊かな生き方・働き方」の実現へ、本部機能の一部を淡路島に移転開始―パソナグループ
「令和2年度国際化促進インターンシップ事業」開始、インターンシップ受入企業も募集―パソナグループ
求人情報サイト「Find Job!」が23年ぶりにリニューアル―ミクシィ・リクルートメント
2020/09/02
エイムソウルと協業し、海外ITエンジニアの日本企業への「適応力」検査を導入―ヒューマンリソシア
「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も対象―UZUZ
転職検討先の現・元社員に直接聞ける転職相談サービス「ホンネメンター」をリリース―カーボン
採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開―イグナイトアイ
性的マイノリティ(LGBT)向けの社内制度を運用開始―アサヒビール
エージェント一括依頼型採用支援サービス「クイックエージェント」をリリース―ポテパン
自社のリモート/テレワークに関する調査を実施、継続意向の採用担当者は5割超え―パーソルキャリア
HR業界におけるデータ活用・DXを加速化するためにカオナビからの出資を受け入れ―パナリット
約7割の人事・総務責任者が「障害者のテレワーク雇用」が効果的だと回答―D&I
HERPとデジタル人材の採用コンサルティングの戦略的提携に合意―マーサージャパン
2020/09/01
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