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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る!後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「Carely」でテレワークによる残業増加や疲労蓄積の抜本的なケアをサポート―iCARE
2020/09/05
育休復職者の6割が「両立の困難さがある」と回答、キャリアの悩みと会社に求めるサポートについての意識調査ーfruor
新卒採用向けスカウト代行サービスを応募課金型で提供開始―VOLLECT
勤怠管理システム「attenly」9月1日より新料金プランで提供―フューチャー・アンティークス
With/Afterコロナ時代の「自律的に働くことに関する実態調査」を実施―リクルートマネジメントソリューションズ
2020/09/04
人材研究所との協業で社会人基礎力のAIアセスメント機能をリリース―タレンタ
Special Contents
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IT業界専門転職エージェントサービスの「Workup キャリア」を提供開始―ボーダーレスパートナーズ
「真に豊かな生き方・働き方」の実現へ、本部機能の一部を淡路島に移転開始―パソナグループ
「令和2年度国際化促進インターンシップ事業」開始、インターンシップ受入企業も募集―パソナグループ
求人情報サイト「Find Job!」が23年ぶりにリニューアル―ミクシィ・リクルートメント
2020/09/02
エイムソウルと協業し、海外ITエンジニアの日本企業への「適応力」検査を導入―ヒューマンリソシア
「新卒紹介事業」を開始、22卒だけでなく秋冬採用枠での内定を目指す21卒も対象―UZUZ
転職検討先の現・元社員に直接聞ける転職相談サービス「ホンネメンター」をリリース―カーボン
採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開―イグナイトアイ
性的マイノリティ(LGBT)向けの社内制度を運用開始―アサヒビール
エージェント一括依頼型採用支援サービス「クイックエージェント」をリリース―ポテパン
自社のリモート/テレワークに関する調査を実施、継続意向の採用担当者は5割超え―パーソルキャリア
HR業界におけるデータ活用・DXを加速化するためにカオナビからの出資を受け入れ―パナリット
約7割の人事・総務責任者が「障害者のテレワーク雇用」が効果的だと回答―D&I
HERPとデジタル人材の採用コンサルティングの戦略的提携に合意―マーサージャパン
2020/09/01
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