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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan
27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設 「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA
国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル
Salesforceの人事トップ「HRはAIエージェントと人間のコラボを前線から率いる義務がある」
日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
マイナビAGENTで在籍型出向マッチングサービス「マイナビ出向支援」を提供開始
2021/06/25
求人・採用代行・助成金申請を一括で行える採用支援サービス「CONNECT ANSWER」をリリース
挑戦志向性の強い人材に出会える新卒採用サービス「Command”N」を開始―ガイアックス
ビジョンとブランドロゴをリニューアル―freee
従業員数の多い企業にも対応する「freee勤怠管理Plus」を提供―freee
「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品を決定―Thinkings
2021/06/24
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IT人材マッチングサービス「Direct Connect」で“お試し転職”オファーが可能に―One day
HRテクノロジーの市場規模を算出、2020年は1381億円、前年比115%―シード・プランニング
採用管理システム「sonar ATS」の期間限定プラン「インターンシップedition」を発売―Thinkings
経営者・人事責任者向け「テレワーク・勤怠管理に使える助成金セミナー」を7/15に開催―ハイパー
2021/06/23
2021年5月度 IT転職市場レポートを公開、開発エンジニアの採用競争が激化―GEEKLY
ロゴデザインを一新―ウォンテッドリー
2021/06/22
人事イベント「HRzine Day 2021 Summer」を開催、従業員が幸せになる人事制度をテーマに
4社合同セミナー「若手未経験採用における人材紹介の活用方法」を6/24に開催―レバレジーズ
Z世代の新卒採用の新事例を解説・考察する「OPEN HR LAB (β)」を開講―電通
中小企業の「ペーパーレス化」「リモートワーク導入」を支援する新プランを提供開始―パーソルテクノロジースタッフ
2021年5月転職求人倍率1.85倍。求人数はコロナ影響が出始めた前年同月比で大幅増加―doda調べ
「人事1年目から使える採用手法」解説セミナーをQiita Jobsが6/30に開催―Increments
ジョブ型人事制度の導入実態調査2021を発表、昨年より増加し大企業は約8割に―コーン・フェリー・ジャパン
「ミドル以降の世代の働きがいとモチベーション実態調査」の結果を発表―プラスアルファ・コンサルティング
2021/06/21
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