SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

ニュース

記事

講座

イベント

書籍

スペック一覧

新着記事一覧を見る

HRzine Academy（エイチアールジン・アカデミー）は、普段の業務の中では身に付けることが難しい「人事のスキル」を、各分野の第一人者やエキスパートが解説・指導してくれる特別な講座です。広く重くなり続ける人事の役割を果たしていくためにも、最高のスキルを本講座でぜひ習得してください。

過去の開催実績

【HRzine Academy】エンジニア採用に効く「求人票」の書き方入門 〜ITエンジニアリングの基本も解説〜

特設サイトはこちら

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2021 Summer

HRzine Day 2021 Summer

2021年7月20日（火）12:30～17:00

イベントページを見る

最新資料

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2021

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2021

人事業務の効率化さらには戦略人事の実行に欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

その他のスペック一覧

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2021

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2021

採用管理システム<br>主要製品スペック一覧 2020

採用管理システム
主要製品スペック一覧 2020

リーダーシップに関する記事とニュース

5件中1～5件を表示

Job Board

PR

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    JTがビジョンの浸透や従業員の自立自律性向上のために取り組むPJ nudgeとは
  2. 2
    2024卒学生の46％がすでに就活を開始していると判明―ウォンテッドリー調査
  3. 3
    100人100通りの人事制度を目指すサイボウズ、試行錯誤の末に行き着いた評価制度とは
  4. 4
    組織が崩壊に向かったとき、CEOとしてどう立て直したか――グッドパッチとユーザベースの場合
  5. 5
    【ポイント④】留学生の新卒採用選考で必要な配慮や確認
  6. 6
    全員面接、面接官の経歴提示、一次面接は合否判定せず〜7つの新卒採用ポリシーを発表―デジタルハリウッド
  7. 7
    退職者の再雇用を支援する「Alumy」の実証実験スタート、5月末まで無料で提供―リクルート NEW
  8. 8
    現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とアプローチ
  9. 9
    エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ
  10. 10
    市場にいないエンジニアを独自検定で数百名ポテンシャル採用！ 入社後も独自検定で高度戦力化を促す
  1. 1
    日本は「ジョブ型」を間違えている　欧米の実情から捉え直す
  2. 2
    2024卒学生の46％がすでに就活を開始していると判明―ウォンテッドリー調査
  3. 3
    試用期間中の解雇は性急であり、是認できないと判断（東京地裁 平成21年1月30日）
  4. 4
    100人100通りの人事制度を目指すサイボウズ、試行錯誤の末に行き着いた評価制度とは
  5. 5
    人事労務管理システム 主要製品スペック一覧 2021―機能・特徴を比較検討できる資料
  6. 6
    全員面接、面接官の経歴提示、一次面接は合否判定せず〜7つの新卒採用ポリシーを発表―デジタルハリウッド
  7. 7
    エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ
  8. 8
    【ポイント③】留学生を獲得するための新卒採用専用HPの設置
  9. 9
    採用枠の50％が理想のリファラル採用、推進できない社内は赤信号の理由
  10. 10
    男性育休に対し、女性や管理職・同僚はどう思っている？ 意識調査第2弾の結果発表―パーソルキャリア

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2021年7月20日（火）12:30～17:00

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    JTがビジョンの浸透や従業員の自立自律性向上のために取り組むPJ nudgeとは
  2. 2
    2024卒学生の46％がすでに就活を開始していると判明―ウォンテッドリー調査
  3. 3
    100人100通りの人事制度を目指すサイボウズ、試行錯誤の末に行き着いた評価制度とは
  4. 4
    組織が崩壊に向かったとき、CEOとしてどう立て直したか――グッドパッチとユーザベースの場合
  5. 5
    【ポイント④】留学生の新卒採用選考で必要な配慮や確認
  6. 6
    全員面接、面接官の経歴提示、一次面接は合否判定せず〜7つの新卒採用ポリシーを発表―デジタルハリウッド
  7. 7
    退職者の再雇用を支援する「Alumy」の実証実験スタート、5月末まで無料で提供―リクルート NEW
  8. 8
    現場のマネジャーが取り組みたくなる、エンゲージメント向上の目の付け所とアプローチ
  9. 9
    エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ
  10. 10
    市場にいないエンジニアを独自検定で数百名ポテンシャル採用！ 入社後も独自検定で高度戦力化を促す
  1. 1
    日本は「ジョブ型」を間違えている　欧米の実情から捉え直す
  2. 2
    2024卒学生の46％がすでに就活を開始していると判明―ウォンテッドリー調査
  3. 3
    試用期間中の解雇は性急であり、是認できないと判断（東京地裁 平成21年1月30日）
  4. 4
    100人100通りの人事制度を目指すサイボウズ、試行錯誤の末に行き着いた評価制度とは
  5. 5
    人事労務管理システム 主要製品スペック一覧 2021―機能・特徴を比較検討できる資料
  6. 6
    全員面接、面接官の経歴提示、一次面接は合否判定せず〜7つの新卒採用ポリシーを発表―デジタルハリウッド
  7. 7
    エンジニア派遣事業を2022年1月に統合、ModisとVSNも合併―アデコ
  8. 8
    【ポイント③】留学生を獲得するための新卒採用専用HPの設置
  9. 9
    採用枠の50％が理想のリファラル採用、推進できない社内は赤信号の理由
  10. 10
    男性育休に対し、女性や管理職・同僚はどう思っている？ 意識調査第2弾の結果発表―パーソルキャリア