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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供に向け、事前登録受付を開始—弥生
宮崎市と組織人事に関する連携協定を締結 持続可能な自治体運営を目指し—リンクアンドモチベーション
「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化 コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「米国・日本のテクニカルリクルーティング最前線」がテーマのトークイベントを11/25開催―ギブリー
2021/10/29
2023年卒調査実施、9月時点でインターンシップ参加割合は約7割―リクルート
サスティナブルな社会を実現する企業を掲載する採用プラットフォーム「JobNS」をリリース―FIM
「クラウドBPO」設立、給与計算を中心とした人事労務の間接業務を代行、デジタル化も支援
リモートワーク導入で知らないと損する「補助金」のウェビナーを11/9開催ーパーソルテクノロジースタッフ
ラフールサーベイに企業のESG施策を定量評価する新機能「ESG施策チェック分析」を追加―ラフール
Special Contents
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高学歴・ハイクラスアスリート大学生限定のSNS型・新卒採用オファーサービス「stair」を提供開始―stair
2021/10/28
読んだ本の要約をすると本の定価を支給する福利厚生「要約手当」を導入―TieUps
Twitterに特化したビジネス人材のマッチングサービス「kitene」を提供開始―シースリーレーヴ
「求人広告会社と採用ブランディング会社、どちらに予算をかけるべき?」セミナーを11/18開催―coachers
2021/10/27
サブスク型採用アウトソーシングサービス「アシスト人事」リリース―クエストクルー
採用に特化したSNS運用代行サービス「エアリク」を正式リリース―リソースクリエイション
HireVue AIアセスメント新バージョンの提供を10月下旬より開始―タレンタ
2021/10/26
2022年卒理系外国人留学生、コロナ禍で激減し争奪戦が加速―オリジネーター
コロナ禍における従業員エンゲージメント向上のポイントを提言―リンクアンドモチベーション
製造業界の採用担当者向けセミナー「求人原稿分析から見る業界トレンドと原稿改善施策」を11/16開催―天職市場
SmartHRが新機能「人事評価」を発表、顧客課題を一つひとつを解決していくスタンスの中で誕生
2021/10/25
「組織問題のスコア化と管理職育成のポイント」がテーマのセミナーを10/28に共催―ラフール
企業の中途採用・新卒採用を広報・PRの手法でサポートする「採P」提供開始―フロントステージ
ミドル・管理職・スペシャリスト採用マーケット動向、人事労務系専門職の求人は31%増―JACリクルートメント
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