AI時代に関する記事とニュース

「なぜAI面接なのか」から「やはり人同士がよいのでは」まで答える『AI面接の教科書』【おすすめ書籍】

　生成AIの進化に伴い、先進企業で導入が進む「AI面接」。選考の公平性や多面的な評価が期待される一方、「AIの評価は信頼できるか」「求職者体験を...

2026/10/30

AI時代に人事スキルが「最強の武器」になる理由——AIが自走する“TDD経営”／人に残る3つの役割

　前回は、AIのアウトプットの質を決める実行・制御の仕組み「ハーネス」について解説しました。本稿は、前回の記事に収まりきらなかった「2つの重要な...

2026/10/30

AI時代の5年先の要員計画――「何人必要か」から「どの仕事を、誰が担うか」へ

　要員計画については、これまで退職者の補填的な管理が多くみられていたが、HRシステム／テックの進化やスキルの概念の組み合わせにより、質的側面も含...

2026/10/28

国も企業も成長の礎は「人材力」　労基法大改正を待たずデータに基づいて「働き方」をすぐアップデートせよ

　2026年7月、「骨太の方針 2026」と「日本成長戦略」が閣議決定され、「人材力の強化」が国家として経済成長を実現する核心的なテーマとして位...

2026/10/19

「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは？人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由

　「AIを導入したものの、出てくるアウトプットが微妙なんです」——。前回解説した「トップの熱狂」を受け、いざ現場にAIを配りはじめた企業から、筆...

2026/10/13

トップの熱狂をどう設計するか——経営者をAI導入の「当事者」に変える人事の動き方

　前回は、「AIツールを配ったのに組織が変わらない」というAI導入の停滞の原因が、組織OS——意思決定、権限、情報の流れを含む組織運営の土台——...

2026/09/08

「組織AI変革推進委員会」を設立　メルカリ、パーソル、村田製作所、ソフトバンクらが参画—AICX協会

2026/09/01

研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術

　企業にとって「研修」は、当然のように実施される取り組みです。昨今では、人的資本経営のトレンドやリスキリングの国策などを背景に、eラーニングの受...

2026/08/06

AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」

　企業の経営環境が激変する中、テクノロジーの進化、とりわけAIの発展が組織や人事戦略に与える影響は計り知れない。本稿では、7月1～2日に開催され...

2026/08/03

ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない

　経営学者ピーター・ドラッカーが著した『イノベーションと企業家精神』は、筆者にとってバイブルのような書籍です。皆さんはイノベーションという言葉に...

2026/07/22

ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える

　経営学者のピーター・ドラッカーは、著書『ネクスト・ソサエティ』でこう書きました。「知識労働者は1人ひとりが自ら問いを立て、自ら成果を定義し、自...

2026/07/21

「AI×タレントマネジメント」の現在地　AIで何をすべきか、どこまでできるのか—HRzine Day

2026/07/17

AI時代に人事が向き合うべき「真の役割」とは何か？「次世代の戦略人事」の全貌—HRzine Day

2026/07/17

労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day

2026/07/14

人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」

　人とAIが協働する新しい時代に、企業の人事戦略はどう変わるのか。 5月28日に行われたイベント「Workday Elevate Tokyo」の...

2026/07/13

AI時代のビジネスと社会の未来ビジョン「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」を発表—富士通

2026/06/19

AIで候補者が“均質化”する時代——「リファレンスチェック」がミスマッチを防ぎ、良い採用を実現する理由

　応募書類と面接による評価に長年依存してきた日本企業の採用。しかしAIが普及した現在、候補者の自己申告情報を前提とした採用判断の限界とミスマッチ...

2026/05/07