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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HERP AI Recruiterで書類選考の評価を自動入力する「AI評価ドラフト」を提供—HERP
「ジンジャー人事労務」に年末調整の控除証明書のAI読み取りと回答差分の可視化機能を実装—jinjer
ATS「Wantedly Hire」で面接を録画・要約する「AI議事録」の提供開始—ウォンテッドリー
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
国際基督教大学がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入—カオナビ
2026/07/06
「AI Assistant(AIアシスタント)」機能を段階的に提供開始—jinjer
2026/07/03
卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ
なぜLIXILは独自の従業員調査で組織に変化をもたらせたのか—HRzine Day
SAPジャパンとダイキン工業のグローバル人材データベースを本格稼働—フォーティエンスコンサルティング
従業員スキル管理の初期設定支援機能「AIスキル定義読み取り」を7月上旬提供開始—SmartHR
2026/07/02
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生成AIの普及で刷新したNTTドコモソリューションズ 新卒エンジニア研修の中身—HRzine Day
日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ
積水化学がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入—TalentX
AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し—レバレジーズ調べ
2026/07/01
人事職の81.3%が「専門的定型業務は専門家や外部ツールに任せたほうが合理的」と認識—ゴウリカ調べ
ANAグループが従業員教育訓練に「Monoxer(モノグサ)」を正式導入—モノグサ
ハラスメント回避行動が新たなリスクに 業務指導と健全な職場環境を両立する方法は—HRzine Day
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