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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事管理・給与・社会保険の3サービス間で通勤手当データを連携する機能を追加—マネーフォワード
若手社員、上司や先輩との交流手段は「就業時間内の雑談」を最も希望—ALL DIFFERENT調べ
ミドルシニア層の社外活動、経験者は仕事意欲が約1.3倍に—ニューホライズンコネクティブ調べ
全社員がDXを自分事化する! ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
自社の組織風土を変えるときに人事ができること——人に焦点を当て組織の変化を現実にする
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「人的資本開示」の取り組みを開始している企業は2割弱、「可視化データの定量把握・分析」が課題―キャプラン調べ
2023/01/13
花王がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入、OKRを運用―プラスアルファ・コンサルティング
野村證券と野村アセットマネジメントがアルムナイネットワークの構築を開始―ハッカズーク
2023/01/12
9割の人事が「人材育成・組織開発」に取り組みたいと回答するも、人手不足など課題―ラーニングエージェンシー調べ
6割の企業が「人的投資」への関心の高まりを受け「対応を準備・検討中」、社員の定着など期待―学情調べ
社員の「成長」を重視するも、6割の企業が自社のエンゲージメント向上施策に不安―JMAM調べ
2023/01/11
Special Contents
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採用サイトの企画やコスト削減など一気通貫で支援する採用ソリューションを提供―Kaizen Platform
次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For
「採用計画作成マニュアル」を無料公開、すぐに使えるテンプレートなど掲載―GIG
2023/01/10
DX人材育成を目的とする法人向け「リスキリングプラン」を提供開始、人材調達も支援―TechBowl
「人的資本」に関する管理職の意識調査、人事課題は経営課題として認識され始めている―LINK&M
24卒学生の7割が採用広報解禁前に選考に参加したい企業を決定、就活終了時期は「6月末まで」を希望―学情調べ
2023/01/06
事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ
「転職市場予測2023上半期」を発表、若手人材を中心に採用は活発化する見込み―パーソルキャリア
東京都がタレントマネジメントシステム「スキルナビ」を導入、デジタル人材情報を一元管理―ワン・オー・ワン
2023/01/05
LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow
2023年第1四半期雇用予測調査、日本の雇用意欲は大規模組織で特に上昇―マンパワーグループ
20〜40代の57%が出世に興味なし、理想の給与は同世代の平均より「少し多い」―Q.E.D.パートナーズ調べ
2023/01/04
スキマ時間でDX・AIについて学べる「10分でキャッチアップシリーズ」を提供開始―アイデミー
リファレンスチェックサービス「back check」のコンプライアンスチェック機能を単独プランで提供―ROXX
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