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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AirCourseで「AI研修アシスタント」を提供開始、研修企画の効率化を支援—KIYOラーニング
「採用ブランディングサービス」を提供開始 コンテンツマーケティングと編集のプロが支援—イノーバ
エンゲージメント施策が形骸化する理由とは?グロービス経営大学院 三小田氏が解説—HRzine Day
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後
ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
育成体制に人事の約6割が「満足」も部長層の約6割は「満足していない」—リブ・コンサルティング調べ
2025/02/10
25年の育児・介護休業法改正に「対応している」は6割 「半年以上前から着手」が最多—KiteRa調べ
花粉のない地域でのワーケーション制度開始 最大30万円補助し、パフォーマンスをサポート—アイザック
2025/02/07
内定辞退者にパスを目に見える形で渡し、将来の採用機会につなげる 「内定辞退者特化パス」を提供—街ツク
企業内での心理的安全性の向上を支援 「マーダーミステリー研修サービス」を提供—イマーシブ・ラボ
1on1を支援する「ミキワメ マネジメント」を提供開始、AIが適切な話題を提案—リーディングマーク
2025/02/06
Special Contents
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経営と連動した人事施策の構築・実装を支援 「HRBPコンサルティング」を提供—タナベコンサルティング
費用は求職者との「面談」のみ 紹介料不要の転職マッチングサービス「PIT」を提供開始—ラストデータ
組織のエンゲージメント向上を支援 チームビルディング「Cocolabo」新プランを提供—NEWONE
Hakuhodo DY ONEが解説!人材育成には「経営層から変わる覚悟」が鍵—HRzine Day
2025/02/05
26卒1月末の内々定率は48.2% 「内々定を獲得し、就職活動を終了した」は11.8%—学情調べ
職歴を持つ学生とマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」β版をリリース—goodluck
採用活動の最適化から育成まで伴走し、企業成長を支援 「ジョブコミットコンサル」を提供—HR team
2025/02/04
人的資本開示向けテンプレートを提供開始 国際標準規格に準拠したレポート内容をプリセット—クニエ
三井化学が取り組む人材戦略と連動したタレントマネジメントを紹介—HRzine Day
AI面接官が求職者の実力を引き出す 転職サービス「レジュメノー」受付開始—InnovativeAI
2025/02/03
IT人材の採用数を増加した企業は4割 新たな採用チャネルは「スカウト型求人」が最多—レバテック調べ
味の素はキャリア採用をどう成功させたのか? チームの体制構築や取り組みを深掘り—HRzine Day
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