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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AGCが「AI面接官」を導入 納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS
「HRMOS労務」を正式リリース HRMOSシリーズは採用と労務が一気通貫でつながるように—ビズリーチ
明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事の歴史・現在・未来に触れられる施設「HR CREATIVE TOUR」️を開設—PeopleX
2026/01/14
タレマネシステム「カオナビ」のダッシュボードでAIが課題抽出や示唆出しを行う機能を提供開始—カオナビ
求職者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」をリリース—B-Roca
2026/01/13
退職DXサービス「YAMEMASUUやめます」を提供 離職リスク可視化などを実現—COCOROコンサルティング
知名度・リソースが少なくても優秀層を採用できる!イングリウッドの勝ちパターンとは—HRzine Day
AIは人事をどう変えるのか、米国の最新トレンドと日本企業が備えるべき視点を解説!—HRzine Day
2026/01/09
Special Contents
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中堅社員のキャリア志向、「未定」「志向なし」が半数以上—ALL DIFFERENT調べ
リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に—Reskilling Camp調べ
川崎重工がDE&I推進を強化 従業員支援プラットフォーム「Cradle」を全社導入—Cradle
2026/01/08
「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み 「転職市場予測2026上半期」を発表—doda調べ
「MyBrand」で構築する採用オウンドメディアのUIをアップデート—TalentX
ポーラが「HRBrain タレントマネジメント」を導入、評価設定の質の向上などのため—HRBrain
人事領域の“AI活用の絶対条件”を解説 「組織ポテンシャル」最大化の方法をjinjerが語る—HRzine Day
2026/01/07
12月末の内々定率は37.4% 就活をしている割合は文理に差が見られる—学情調べ
「人事戦略サミット」を1/27~29に開催、西田政之氏・曽山哲人氏ら豪華な登壇者—Smart相談室
若手正社員の約半数が「夜の飲み会」に魅力 「上司や会社の意外な側面を聞ける」などの声—ジェイック調べ
2026/01/06
「心理的資本強化研修」を提供開始 逆境に負けない心の強さ(心理的資本)を体系的に強化—リスキル
男性育休取得率は大きく上昇も女性管理職比率の改善は緩やか 人的資本指標の3年推移を発表—エフペリ調べ
人事労務システム「One人事」をメディアプルポが導入、勤怠管理、給与計算などを一元化—One人事
みずほフィナンシャルグループがキャリア採用活動で「Zキャリア AI面接官」を導入—ROXX
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