採用・雇用に関する記事とニュース

今年度の採用人数は「キャリア採用だけ増やす」企業が3割　新卒は「前年度並み」の傾向—ヒューマネージ調べ

2024/02/16

Offersにおいて「副業転職マッチング」機能のβ版をリリース—overflow

2024/02/14

人材確保に悩むなら「理念共感型採用」に取り組もう　ミスマッチを防止し定着を促進

　採用難のいま、多くの企業が人材確保で悩んでいます。ただ、人材確保の問題は「採用できない」ことだけにあるわけではありません。振り返ってみると、少...

2024/02/05

面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始　面接官による評価のズレを低減—タレンタ

2024/01/29

デザイナー特化型キャリア支援「ReDesigner」にダイレクトリクルーティング機能—グッドパッチ

2024/01/17

地方中小企業はどうしたらIT人材を採用できるか・IT人材に活躍してもらえるか

　首都圏に偏在するIT人材。これからのビジネスの在り方を考えると、IT人材の需要・必要性は地方の企業でも変わりませんが、採用は非常に難しい状況で...

2023/12/14

採用ブランディングは人材が定着してこそ成功　秘訣は「良く見せる」ではなく「さらけ出す」

　会社を維持・拡大していくためには、ただ従業員数を増やし続ければよいというものではありません。「企業にマッチした人材を獲得し、定着させ、活躍人材...

2023/12/11

対話型AI面接サービスSHaiNに評価AIを搭載した新プランを追加—タレントアンドアセスメント

2023/12/04

「採用パフォーマンス診断サービス」を提供開始　データで課題を可視化し採用活動の精度を高める—DRIX

2023/11/28

JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table

2023/10/18

トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド

2023/10/06

分散型自律組織の仕組みを活用した採用プロセスを構築　三井住友海上と共同で—ガイアックス

2023/10/05

今年の採用費は平均1065万円　早期退職に伴う損失は大企業で平均2428万円—イー・ファルコン調べ

2023/09/12

採用活動にAIを活用している担当者は5割以上　約8割が質が高まったと回答—Thinkings調べ

2023/08/22

20代が企業理解に活用したいコンテンツ　第1位は45.5％で「動画」—学情

2023/08/07

大企業の採用広報を問い直す　必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進

　前回（連載第1回）は、大企業を経験したデジタル人材のインタビューを通して、候補者が大企業をどのように捉えられているかを説明し、「企業としてどん...

2023/07/14

求人票に記載する職務内容を充実させる新機能「ヒアリングノート」をリリース—パーソルキャリア

2023/07/13

候補者のスキルを自社の業務に基づいて評価する「Mierbaアセスメント」をリリース—Mierba

2023/07/11

新卒採用専用スカウト代行「PRO SCOUT新卒」を開始　効果的なスカウト戦略を提案—VOLLECT

2023/06/13

内々定率はすでに76％　就活を終了した学生も4割を超える—学情調べ

2023/06/13