SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2025 Winter

HRzine Day 2025 Winter

2025年2月6日（木）13:00-18:00

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

週休3日制に関する記事とニュース

  • 「多様な働き方実現に関するレポート」を発表　今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ

    5213_title.png
    0

  • 週休3日制でも残業が多い傾向は見られず　「週休3日制の求人トレンドと関心の高まり」レポート公開—Indeed

    4959_title.png
    0

    • Special Contents

    AD

2件中1～2件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    3社の現役人事に聞く！ 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた？その成果とは？
  2. 2
    従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から　6社の事例で見る業務効率化のヒント NEW
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  5. 5
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  6. 6
    「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
  7. 7
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！
  8. 8
    適切な指導なのに「ハラスメントだ」と言われる“ハラスメント・ハラスメント”　原因や対策を社労士が解説
  9. 9
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  10. 10
    誰が面接担当でも「カルチャーフィットを叶える採用の仕組み」　1応募1採用を理想に、選考体験を磨きこむ
  1. 1
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  2. 2
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  3. 3
    マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」　人事が知っておくべき1on1の"大きな誤解"とは
  4. 4
    【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説
  5. 5
    1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ
  6. 6
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  7. 7
    組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは
  8. 8
    スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」　1人目人事が泥臭く進めた構築・浸透施策を紹介
  9. 9
    社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
  10. 10
    「制度以上に風土が大事」　育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2025年2月6日（木）13:00-18:00

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    3社の現役人事に聞く！ 個を活かす「タレントマネジメント」はなぜ始めた？その成果とは？
  2. 2
    従業員エンゲージメント向上に取り組むには、まずは「労務DX」から　6社の事例で見る業務効率化のヒント NEW
  3. 3
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  4. 4
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  5. 5
    新人も受けるカプコンのピープルマネジメント研修　その狙いと裏側にある人事の泥臭い取り組みとは
  6. 6
    「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
  7. 7
    中途入社者が定着するまでの2年間を描く「オンボーディングマップ」　設計・運用のポイントを紹介！
  8. 8
    適切な指導なのに「ハラスメントだ」と言われる“ハラスメント・ハラスメント”　原因や対策を社労士が解説
  9. 9
    採用エントリー数が6倍に！ 義務じゃないのに人的資本開示したワークスアプリケーションズ、その理由とは
  10. 10
    誰が面接担当でも「カルチャーフィットを叶える採用の仕組み」　1応募1採用を理想に、選考体験を磨きこむ
  1. 1
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  2. 2
    「大丈夫です」と笑顔だった社員が突然退職　メンタル不調を隠したのち辞める「サイレント退職」の原因とは
  3. 3
    マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」　人事が知っておくべき1on1の"大きな誤解"とは
  4. 4
    【2025年法改正】子の看護等休暇とは？ 育児・介護休業法の概要も解説
  5. 5
    1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ
  6. 6
    オムロン ヘルスケアが「One人事」でExcelベースの力量管理から脱却　導入を決めた特長とは
  7. 7
    組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは
  8. 8
    スタートアップの成長に不可欠な「カルチャーの言語化」　1人目人事が泥臭く進めた構築・浸透施策を紹介
  9. 9
    社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
  10. 10
    「制度以上に風土が大事」　育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く