調査結果に関する記事とニュース

産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ

2026/03/18

中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ

2026/03/17

3割の企業が入社式で「新入社員の定着」を意識　「『長く働きたい』と思うきっかけに」の声—学情調べ

2026/03/16

育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ

2026/03/13

新卒2～3年目は育成の分岐点、上司との認識ギャップも生じやすい—NEWONE調べ

2026/03/10

20代正社員が「働きすぎ」と感じる残業時間は「月20時間以上」—ジェイック調べ

2026/03/10

2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan

2026/03/10

「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4％で最多—パーソル総合研究所調べ

2026/03/05

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9％—Kitera調べ

2026/02/28

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」　AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

2026/02/25

27卒の内々定保有率は55.9％　そのうち75.8％が就活を継続—ビズリーチ調べ

2026/02/25

現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない—リクルートMS調べ

2026/02/25

職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ

2026/02/25

企業の63.5％が賃上げ見込み　理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

2026/02/24

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

2026/02/24

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ

2026/02/18

転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ

2026/02/17

会社に伝えた退職理由と本音に差異　本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ

2026/02/17