調査結果に関する記事とニュース

製造業の現場リーダー約6割が「管理業務に追われている」と回答—X Mile調べ

2026/07/30

生成AIのヘビーユーザーの割合が最も高い職種は「人事・採用職」で65.1％—ラグザス調べ

2026/07/30

CxOの採用、最も増加が目立つのはCFO、次にCHRO、CTO　対象者の中心は40代後半—エン調べ

2026/07/30

採用候補者の約9割がAIによるスカウトメールを「内容次第」で受け入れる—フォワード調べ

2026/07/27

27卒の初任給を引き上げた企業は89.1％、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ

2026/07/24

AI活用の業務成果には情報収集や優先順位付け、実地検証などの「メタスキル」が影響—パーソル総研調べ

2026/07/24

採用動画に効果があったという人事担当者は65.8％、予算は10万～30万円が最多—アルファノート調べ

2026/07/23

深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明—リブセンス調べ

2026/07/22

最大のウェルビーイングな働き方とのギャップ（働き手と経営者の職場観のずれ）は「回復」—ECOTONE

2026/07/17

15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測　「転職市場予測2026下半期」を発表—doda

2026/07/06

卸・小売業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が約7割で他より高め—ALL DIFFERENT調べ

2026/07/03

日本企業のエンゲージメントは膠着状態　「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ

2026/07/02

AI普及による厳選採用・採用抑制の報道で28卒の2割強が就活スケジュールを前倒し—レバレジーズ調べ

2026/07/01

人事職の81.3％が「専門的定型業務は専門家や外部ツールに任せたほうが合理的」と認識—ゴウリカ調べ

2026/07/01

ミドルシニアの5人に1人が転職意向　仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ

2026/06/25

部下にねぎらいの言葉をかけられないのは「ハラスメントと受け取られそうだから」—Unipos調べ

2026/06/22

ビジネスパーソンの福利厚生に関する意識・実態調査　支出削減目的の利用が浮き彫りに—ベネフィット・ワン

2026/06/18

キャリア採用に生成AIを利用している企業は約3割　人間の対応を重視したい業務は「面接」が突出—学情調べ

2026/06/15

AI導入のROIを証明できる企業は「6％」　AI時代のチームワークに関する調査結果を発表—アトラシアン

2026/06/11

約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり　ネガティブな動機ほど伏せられる傾向—ゼロアクセル

2026/06/11