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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
企業の副業容認率が過去最高、全面容認の割合は2018年の約2倍に—パーソル総合研究所調べ
2025/10/29
社員の声が反映されていると思うZ世代社員は3割、人事・経営者は7割と乖離—日本人事経営研究室調べ
2025/10/28
26卒の採用を終了した企業が4年連続で半数を割り込む 27卒の採用数と予算は増加傾向—キャリタス調べ
2025/10/27
“キャリア危機”が起こりうると感じる人が6割超 要因は「給与が低い」「健康問題」など—マイナビ調べ
人事評価の結果に4割が納得していない 自己評価とギャップが感じた20代は約7割—パーソルキャリア調べ
前年比で予算が増えた採用サービスは「採用代行」が最多 「採用MA」「動画作成」が続く—TalentX調べ
2025/10/24
Special Contents
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タレマネシステムを乗り換えた要因1位は「カスタマイズの柔軟性不足」—スマートキャンプ調べ
2025/10/23
管理職の課題は年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと変化—ジェイック調べ
2025/10/22
新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」と回答 辞めていない理由は「転職活動が負担」—コーナー調べ
管理職の育成不足が課題と半数が回答 研修方法は「市販のeラーニング」が約7割—リスクモンスター調べ
上司の理解不足を感じる社員は62% 上司の理解が低い層は仕事にやりがいを感じづらい—タバネル調べ
2025/10/21
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
2025/10/20
転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ
突然の退職を防止する取り組み、企業・社員ともに「採用時のミスマッチを防ぐ仕組み」が最多—ミイダス調査
中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
2025/10/17
育児・介護との両立が「うまくいっていない」と感じる女性は3割以上—Colorkrew調べ
27卒の約8割がインターン参加で前向きに 「ネットのマイナスイメージが払拭できた」の声—マイナビ調べ
「ウェルビーイング」認知度が2年で倍増 働くうえでの「幸せ」の実感は低下傾向—パーソル総合研究所調べ
75%がZ世代社員のマネジメントを「難しい」と回答 不満は「指示待ちな姿勢」が最多—月刊総務調べ
2025/10/16
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
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