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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026(田中弦モデル)」を配布開始—Unipos
「はたらきがいサーベイ」に同業種比較と改善指針提示の機能を追加しリニューアル—ミイダス
“相性採用”を実現する適性診断プラットフォーム「AIshow」をリリース—DYM
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
採用
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
日本企業の文化と不祥事発生のメカニズムを可視化『企業カルチャー白書2025』を公開—Unipos
2025/11/21
転職コンサルの81%が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答—エン調べ
2025/11/20
上司の倫理的な態度や手続きの公正さが「職場での尊厳」に影響している—リクルートMS調べ
「27卒 大学生キャリア意向調査10月<インターンシップ・キャリア形成活動>」を発表—マイナビ調べ
2025/11/19
経営戦略と人事戦略が連動している大企業は約7割 昨年より5ポイント増加—日本経済新聞社調べ
採用計画を経営戦略から逆算して立案している企業は34.7%にとどまる—TalentX調べ
2025/11/17
Special Contents
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30代の異業種・異業界転職を受け入れている企業は4割 「応募者ごとの判断」を合わせると7割以上—学情調べ
若手はリモートありだと退職志向が強く、仕事への手応え実感が弱まりやすい—コーナー調べ
2025/11/13
6割の企業で「人材不足」と「過剰」が同時に発生していることが明らかに—アビームコンサルティング調べ
2025/11/10
上司と新入社員の認識ギャップは「貢献実感」「スキルアップ実感」などで大きい—NEWONE調べ
2025/11/07
採用数が10名を超える企業には「キャリア採用の専任者」がいる傾向—ヒューマネージ調べ
2025/11/06
Z世代の働き方はプライベートの充実・安定志向。好きを仕事にする・自己実現は少数派—ヒューマンHD調べ
2025/11/04
ミドル世代の9割がセカンドキャリアについて検討 理由は「価値観に合う仕事をしたい」が最多—エン調べ
2025/10/31
就職活動の軸がある27卒は約7割 「軸がないとやる気がないと思われて落とされそう」の声—マイナビ調べ
生成AIの活用推進により新卒の採用戦略を見直した企業は約9割—アカリク調べ
2025/10/30
若手社員の不満は「給与や待遇」が1位 きっかけは「同僚・先輩・上司からの話」が最多—コーナー調べ
26卒の10月中旬の内定保有率は90.5% 入社企業を知った情報源は「就職情報サイト」—マイナビ調べ
2025/10/29
企業の副業容認率が過去最高、全面容認の割合は2018年の約2倍に—パーソル総合研究所調べ
社員の声が反映されていると思うZ世代社員は3割、人事・経営者は7割と乖離—日本人事経営研究室調べ
2025/10/28
26卒の採用を終了した企業が4年連続で半数を割り込む 27卒の採用数と予算は増加傾向—キャリタス調べ
2025/10/27
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