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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
MonotaROが物流センターのアルバイト採用に「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX
ミクニが「COMPANY」シリーズの「組織人員配置」を採用—WHI Holdings
AI時代のセキュリティ人材を定義する「サイバーセキュリティスキル標準 2026」を公開—ギブリー
「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
テクノプロの事業構造変革を支える「タレントアクイジション」と「タレントマネジメント」の連携とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
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2026/09/15
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
2025/10/16
内定式に参加した企業を3人に1人は辞退する可能性あり 2割近くが複数の内定式に出席—ABABA調べ
2025/10/07
「内定式は実際に企業へ訪問したい」学生が約9割 「対面で信頼関係を築きたい」の声—学情調べ
2025/09/24
25卒の内定式への参加率は85% 満足度が高かったコンテンツは「内定者同士での交流」—ABABA調べ
2024/11/20
25卒10月時点の内定率は90% 内定式は9割が対面開催し、同期と会うことが不安解消に—マイナビ調べ
2024/10/23
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25卒の8割が「内定式はリアルでの参加」を希望 あるとうれしいコンテンツは「同期との交流」—学情調べ
2024/09/17
25卒の9月時点の内定率は94.2% 内定式は「10月1日」に開催予定が最多—リクルート調べ
2024/09/10
25卒の内々定率は89% 内定式では「入社前後のスケジュールを知りたい」の声—マイナビ調べ
2024/09/09
内定式をコロナ前と同規模でリアルで実施する企業は8割以上 昨年と比べて43.5ポイント増加—学情
2023/09/19
企業の6割超が2023年4月入社の内定式をリアルで実施、昨年の約2倍に―学情調べ
2022/09/21
内定式をリアルで実施予定の企業が約4割―学情調べ
2021/09/30
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