HQは、同社の「コーチングHQ」を、ライオンに提供したと発表した。
ライオンでは、全社での人材育成施策（各種研修やeラーニングなど）において、学習の機会は豊富だが、定着・実践にはつながりにくいという課題が浮上していたという。
そこで、さまざまな学びを行動に結び付け、高い専門性およびスキルの定着・実践を実現する施策を検討する中で、コーチングに着目。次の特徴から、学びを定着させ、パフォーマンス向上へ昇華できる取り組みと判断し、専門性が近い機能・職種を組織横断的に束ねた「職群」における新たな人材育成施策としてコーチングHQの導入を決定したという。
- 思考の言語化
- 深い内省に伴う行動の変容
- 思考傾向の把握による視野拡大
- 「第三者に本音を話せる場」の創出
- 傾聴力向上によるマネジメント力強化
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