キャリア自律に関する記事とニュース

社員の「自分には無理」という壁を壊せ！ キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術

　本連載第3回では、社員1人ひとりの働く価値観に応じた「自社で歩めるキャリアの道筋」を具体的に示し、漠然とした不安を取り除く重要性について解説し...

2025/12/23

半数以上が「上司とのコミュニケーションがキャリアに影響していない」と回答—パーソルイノベーション調べ

2025/11/26

はたらく個人の成長を支援する新製品「COMPANY Me」を提供—WHI Holdings

2025/11/14

朝日新聞社がミドルシニアのキャリア支援にも「レンタル移籍」を導入　4名が移籍中—ローンディール

2025/11/04

1on1が機能していないと感じる管理職は約4割　要因は「継続性がない」など—B-Connect調べ

2025/07/11

サッポロビールが「越境サーキット」を導入　主体的なキャリア形成の支援を目指し—エンファクトリー

2025/06/11

社員向けキャリアエージェントを人事部に配置　キャリア自律支援プログラム「My WILL」を導入—マイナビ

2025/05/07

中堅社員のキャリア志向、半数以上が「志向なし・未定」と回答—ALL DIFFERENT調べ

2025/03/26

従業員の自律的なキャリアデザインへの挑戦を後押し　社内外副業制度「EGG」を導入—三菱電機

2024/12/17

日立がグループ公募制度に「リシテア/人財マッチング」を導入　応募者が25％増加—日立ソリューションズ

2024/11/11

明治HD・森永製菓ら8社が越境プログラム「side project」に参画　—ローンディール

2024/11/05

キャリア自律には「経営層・管理職のサポートが必要」だと7割が認識—プロティアン・キャリア協会調べ

2024/08/19

管理職向け人材育成と従業員の自律支援サーベイ「LensPro」を提供—マネジメントサービスセンター

2024/07/31

越境プログラム「side project」にサッポロビールが初参画—ローンディール

2024/03/07

半数の人事が「キャリア自律への関心の高まり」を感じている　対応策は「研修機会の拡充」が最多—学情調べ

2024/02/08

社内公募制度の落とし穴と解決策　「求人に応募がない」理由から考える

　人材を求める部署が社内で募集をかけ、意欲ある他部署の社員が自発的に応募する「社内公募制度」の導入が、大企業を中心に広がっている。日本でも働き手...

2023/11/10

若手・中堅層のキャリア開発行動につながる「キャリアアクションプログラム」を提供開始—リクルートMS

2023/10/27

自律性に基づいたキャリア開発を支援するタレントマーケットプレイス「muuv」を提供開始—ジースヌーズ

2023/09/27

グループ会社からスカウトがきて異動できる「キャリアスカウト制度」を開始　10月から—パーソルHD

2023/09/25

年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割　「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ

2023/09/08