Capireは2026年1月5日より、人事メンバーが自力で自社の人事課題を特定し、改善策を立案できる力を育てる新サービス「人事育成デザイン」の提供を開始する。
人事は業務領域が広く専門性が高い一方で、知見を身につけるまでに膨大な時間を要する職業である一方、人事を体系的に育成するノウハウがない企業が多いというのが現状だという。
そこで同サービスでは、企業ごとに異なる人事部の現状に合わせて、人事機能に必要な“知識・判断力・解決力”を段階的に養成するプログラムを提供。「人事を育成する」という新たなアプローチを通じて、各企業が人事課題を自走的に解決できる組織づくりを支援する。
人事育成デザインの支援内容は次のとおり。
- 人事人材育成課題の特定
- 現状の人事機能、体制、役割、スキルの棚卸し
- 人事人材育成戦略立案
- 未来に必要な人事機能や必要スキルの定義／育成方針決定
- 人事人材育成の全体設計
- 育成領域特定／優先順位付け／年間ロードマップ策定
- 定期的なレクチャーおよびアドバイス
- 月1レクチャー＋月2回アドバイス／月4回アドバイスのいずれかで提案
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