管理職に関する記事とニュース

中間管理職の約6割が「部下の突然の休職、離職」「上司と部下との板挟み」に悩む—Mediplat調べ

2024/05/23

管理職が職位を変更できる「ポストチェンジ制度」を導入　ライフイベント中の業務負荷を軽減—京王電鉄

2024/04/17

5割が管理職研修の効果測定に改善の余地があると回答、測定の難しさが課題―ZaPASS JAPAN調べ

2024/04/16

プレ管理職への育成支援は実施率39％　新任・既任管理職と比べて低い割合に—JMAM調べ

2024/02/28

管理職に興味のある39歳以下は70％　理由は「給与を上げたいから」が最多—エン・ジャパン調べ

2024/01/23

幹部やリーダーが自分に不足していると感じる能力は「創造力・企画力」が最多—タナベコンサルティング調べ

2023/12/21

管理職を支える「コーチング」をCoachHubが紹介　効果測定の仕組みも解説—HRzine Day

2023/12/21

部長職が対象のコーチングプログラム「シニアマネジメント・コーチング」を提供開始—リクルートMS

2023/11/17

人事は「疲弊する中間管理職」をどうサポートしたらよいのか　組織崩壊を防ぐためにも

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/11/15

次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ

2023/10/18

管理職の約6割が部下へのフィードバックを躊躇　理由は「反応が不安」—ラーニングエージェンシー調べ

2023/10/06

人事・管理職ともに「ミドルマネジメント層の過重負担」に課題　メンバー育成に難しさ—リクルートMS調べ

2023/09/26

組織拡大の中で生じた課題とやり直したい施策は「管理職の育成」と「社員の育成」が2トップ—JAM調べ

2023/08/02

「20代を管理職登用する企業は志望度が上がる」20代は4割以上　「若手のうちから経験を積みたい」の声—学情

2023/07/11

管理職の62.0％が部下の育成に悩み　「成長意欲がない」「時間が取れない」の声—EdWorks調べ

2023/07/05

「管理職になりたくない」一般社員は7割以上、「向いていない」「報酬が釣り合わない」の声—JMAM

2023/05/29

約7割の管理職が成果で給与が変わる人事評価制度に賛成―給与アップ研究所調べ

2023/05/08

管理職になりたくない人は72％、女性管理職を増やすには仕事と家庭の両立支援が必要の声―識学調べ

2023/02/10

IT企業の経営層・管理職の6割が「社員へITスキルをリスキリングする必要がある」と回答―レバテック調べ

2023/02/01

人事の6割が注力して取り組みたい育成対象者は「管理職・リーダー」と回答―ラーニングエージェンシー調べ

2023/01/27