管理職に関する記事とニュース

来年の最重要経営課題1位は「人材確保・育成」、6割が実行遅れ・未着手—アクシスコンサルティング調べ

2026/10/29

AI時代の管理職、役割は「意思決定・人材育成・組織変革」へ移ると6割が回答—アクシスコンサルティング

2026/10/22

「会社の将来への自信」が32か国中最下位　管理職に「魅力を感じる」人はわずか8%—イプソス調べ

2026/10/22

豊田通商が若手・管理職のラーニングアジリティ向上へ研修を実施—アルー

2026/10/07

プロコーチ×AIで管理職研修後の行動変容を可視化する伴走サービスをNEWONEと共同開発—HQ

2026/10/06

「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは？小林氏が語る“間と温度”

　事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...

2026/09/30

『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」

　事業環境の変化や多様化する部下への対応により、管理職の負担が深刻な課題となっている。多くの企業が研修や1on1などの施策を導入している一方で、...

2026/09/29

伴走型のマネジメント育成プログラムを提供　HRインスティテュートと共同で—シンギュレイト

2026/09/16

コニカミノルタジャパンが管理職候補者育成プログラムに人財育成AI「AIシェルパ」を採用—シェルパス

2026/09/03

社員の約8割が「将来管理職になりたくない」　管理職の約6割が「管理職は損」と回答—アデコ調べ

2026/09/02

不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵

　不動産業界は、今後の人口減少を見据えたビジネスモデルの変革が求められています。具体的には、新築物件の大量開発・分譲中心のモデルから、既存のアセ...

2026/08/28

中間管理職層向け「自走型リーダー創出（PLB）プログラム」を導入　経営層との対話増加など—三菱電機

2026/08/20

生成AIを活用した管理職向け従業員エンゲージメント改善支援アプリを自社開発—レゾナック

2026/08/05

食品製造業のエンゲージメントは「課長層の失速」が顕著　“経営と現場をつなげない中間層”をどう変える？

　人口減少と市場の成熟、原材料・エネルギー価格の高騰、健康志向やサステナビリティへの関心の高まりを背景に、食品製造業のビジネスモデルそのものが、...

2026/07/30

コーチングが必要な理由と事例を発表　コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ—Smart相談室

2026/07/22

若手の成長機会を奪い、職場規律を崩壊させる管理職の「ハラスメント萎縮」の解決策—HRzine Day

2026/07/21

ミサワホーム、の360度評価を導入し人事評価改革を推進—HRBrain

2026/07/21

ハラスメント回避行動が新たなリスクに　業務指導と健全な職場環境を両立する方法は—HRzine Day

2026/07/01

広告業界は“30代の停滞”が課題　現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント

　広告業界のビジネスモデルそのものが、テレビ・新聞・ラジオ・雑誌の「マス4媒体」に支えられた大量伝達モデルから、データを軸にした「顧客最適のマー...

2026/06/24

なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか　データで見える“階層間の断絶”と解決策

　かつて「産業の米」と呼ばれた半導体や、世界を席巻した高品質な家電製品などにより、総合電機メーカーをはじめとする電気機器業界は長らく日本の経済成...

2026/05/28