エン・ジャパンは、同社が運営する総合転職サイト「エン転職」上で、ユーザーを対象に「早期離職」についてアンケートを行った。
31％が入社から半年以内の「早期離職」を経験
入社して半年以内の「早期離職」を経験したことはあるか質問すると、31％が「ある」と回答。年代別での大きな差は見られなかった（20代：32％、30代：34％、40代以上：30％）。
早期離職の経験者に、早期離職を後悔したことがあるかを聞くと、20％が「ある」と回答。年代別では20代：27％、30代：21％、40代以上：17％で、若い年代ほど後悔する傾向にあることが分かった。
また、後悔した理由の第1位は「転職活動が大変になった」で66％だった。
早期離職した際の職種、上位は「営業職」「バックオフィス・事務系」
早期離職を経験したことがある人に、辞めた際の職種を聞いたところ、「営業系」が22％、「バックオフィス・事務系」が21％となった。
早期離職の理由は「入社前に聞いていた情報と違った」「ハラスメントに遭った」
早期離職を経験したことがある人に離職の理由を聞くと、「入社前に聞いていた情報と違ったから」が38％で最も多く、次いで「ハラスメントに遭ったから」が30％と続いた。自由記述のコメントでは、「入社前に聞いていた手厚い教育制度がまったくなかった」「新人研修の横で、管理者が職員を罵倒していた」などの声が寄せられた。
どのような条件・制度、事前情報があれば早期離職しなかったと思うか質問したところ、「事前にネガティブな情報も聞いている」が44％で最多となり、次いで「良好な人間関係がある」が43％と続いた。
入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は「640万円」
調査とあわせ、採用6ヵ月以内に退職した場合に企業が被る損失を試算したところ、企業の損失額は1名あたり「640万円」となった。
内訳は次のとおり（年収600万円ほどの人材が、6ヵ月で早期離職をした場合）。
| 採用費用 | 180万円 | 人材紹介エージェントへの成功報酬など、採用活動で発生した費用 |
|---|---|---|
| 採用関連人件費 | 20万円 | 人事担当者や現場管理職が、書類選考や面接に要した人件費 |
| 在籍人件費 | 360万円 | 在籍期間中（6ヵ月）に支払った給与・社会保険料など |
| 教育研修費 | 18万円 | 退職者に対して実施した入社研修やOJTにかかった費用 |
| 業務引継費用 | 20万円 | 後任者への業務引継に要した人件費（10日分の給与と仮定） |
| 引き留め面談費用 | 6万円 | 退職の申し出を受け、上司が面談に要した人件費 |
| マネジメント費用 | 36万円 | 退職のマネジメントを行った上司の人件費 |
| 合計 | 640万円 |
なお、調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットによるアンケート
- 調査対象：エン転職を利用するユーザー
- 調査期間：2025年7月1日～8月3日
- 有効回答数：2502名
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