新卒採用に関する記事とニュース

26卒の7割が「成果主義の給与体系」に魅力を感じる　「成長性が高い会社だと感じる」の声—学情

2024/07/22

企業の76％が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ

2024/07/22

新卒採用の振り返りに求められる考え方の転換　1つひとつの活動ごとに仮説検証を

　今回は、特に新卒採用の振り返りをこれから行う方や、採用担当としての経験がない方に向けて、 オーソドックスな振り返りの種類やその目的、さらには近...

2024/07/16

26卒採用の傾向と対策　採用早期化に対して人事担当者がすべきこと

　就活全体の早期化が進んでいる。ベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒、26卒）採用計画実態調査」によると、企業は本選考に向けた採用スケジュ...

2024/07/11

オンライン企業説明会や学生とのマッチングを支援「My Intern」を開始—One Terrace

2024/07/09

26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」　85％が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ

2024/07/08

25卒の内々定率は6月末で「84.7％」　約7割の学生が「就活を終了している」—学情調べ

2024/07/05

26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる　「時間を有効活用できる」の声—学情調べ

2024/07/04

「勤務地や転勤の有無を重視する」26卒が9割　「同条件なら転勤のない企業を選びたい」の声—学情調べ

2024/07/03

26卒の8割が「インターン応募前後の動画視聴」で志望度上昇　「企業の解像度が上がる」の声—学情調べ

2024/06/25

「ジョブ型人材マネジメント」を新卒採用に拡充　26卒からジョブや専門性に応じた処遇に—富士通

2024/06/21

26卒の採用は「難しくなる」が8割超　内々定出しの開始時期は「25年1月・2月」が最多—学情調べ

2024/06/19

なぜいま新卒採用が難しくなっているのか　なぜ採用活動の振り返りが重要なのか

　企業の採用活動に欠かせないのが、「採用活動の振り返り」です。しかし、採用をめぐるマーケット環境はめまぐるしく変化し、さらに振り返りを行う観点や...

2024/06/10

不採用となった学生が選考を再チャレンジできる「TRUSCOリトライ制度」を導入—トラスコ中山

2024/06/04

「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ

2024/06/03

新卒採用必勝カレンダー2024　実行に移すための活用マニュアル付き！

　早期化や活動期間の長期化など、年々変化している就職・採用活動。いまはどのタイミングで何をすればよいのか、迷っている採用担当者の方も少なくないで...

2024/05/27

25卒採用は「計画よりうまく進んでいない」が約4割　「選考応募数の確保」に課題—ジェイック調べ

2024/05/14

転勤に肯定的な25卒は3割未満　ジョブローテーション制には6割が肯定的—ワンキャリア調べ

2024/05/13

8割以上の26卒がジョブ型採用に興味 「自分の能力や適性を活かせる仕事をしたい」の声—学情調べ

2024/05/10

25卒の内々定率は70.1％　すでに約3割の学生が就活を終了している—学情調べ

2024/05/09