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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用数が10名を超える企業には「キャリア採用の専任者」がいる傾向—ヒューマネージ調べ
対話型リファレンスチェックサービス「Reveal」をリリース 専門家が上司や同僚に直接ヒアリング—Empower
AIが紹介候補を発見するリファラル採用プラットフォーム「HR Quest」を提供—LiftBase
御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況改善重視型【スコア重視型編】
AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
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「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
約半数が「リモートワークだから退職を思いとどまった」 理由は「通勤時間がないから」—LASSIC調べ
2025/10/14
「出社」にメリットを感じている20代は8割以上 理由は「気軽に相談・質問ができる」など—ジェイック調べ
2025/09/05
「古い」と感じる会社の制度は「リモート/フレックスなし」、「評価」「副業禁止」が続く—リモラボ調べ
2025/09/04
「スマートミール」「nosh」を融合したフルカバー型健康経営支援サービスを提供—INFINITY
2025/09/02
出社の機会がある企業は「志望度が上がる」学生が半数以上 「社内の雰囲気を意識できる」の声—学情調べ
2025/08/19
約9割が満足と回答した働き方は「フルリモート」 通勤有無が満足度に影響—プロフェッショナルバンク調べ
2025/06/05
Special Contents
AD
社員の“心身のストレス”を買い取る福利厚生を導入 リモートワーク下の健康経営—シーズアンドグロース
2024/12/17
新社会人の86%が「テレワーク制度」を希望 「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声—学情調べ
2024/12/10
職場でのコミュニケーションは「あまり取りたくない」が約6割 RSGと調査—NEXER
2024/12/05
26卒の6割が「フルリモート」は志望度が上がる 「ライフステージが変わっても働けそう」の声—学情調べ
2024/11/08
テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」 出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ
2024/10/25
「給与が下がってもフルリモートを希望する」は54% 理由は通勤時間に関するストレス—LASSIC調べ
2024/09/25
「社内コミュニケーションに課題がある」は8割以上 効果があった施策1位は「飲み会」—月刊総務調べ
2024/08/19
自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始 多様化する働き方を支援—DAL
2024/07/18
26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる 「時間を有効活用できる」の声—学情調べ
2024/07/04
全社員に海外ワーケーションを解禁 海外採用人材の渡航費支給など、処遇制度も新設—イトーキ
2024/07/02
体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上 20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ
2024/06/12
コロナ後の従業員エンゲージメント、リモートワークを減らし過ぎると低下―アジャイルHR調べ
2024/04/23
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
リモートワークから出社に会社の方針が変わった場合「受け入れる」人は半数以下—LASSIC調べ
2024/01/12
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