リモートワーク／テレワークに関する記事とニュース

26卒の6割が「フルリモート」は志望度が上がる　「ライフステージが変わっても働けそう」の声—学情調べ

2024/11/08

テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」　出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ

2024/10/25

「給与が下がってもフルリモートを希望する」は54％　理由は通勤時間に関するストレス—LASSIC調べ

2024/09/25

「社内コミュニケーションに課題がある」は8割以上　効果があった施策1位は「飲み会」—月刊総務調べ

2024/08/19

自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始　多様化する働き方を支援—DAL

2024/07/18

26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる　「時間を有効活用できる」の声—学情調べ

2024/07/04

全社員に海外ワーケーションを解禁　海外採用人材の渡航費支給など、処遇制度も新設—イトーキ

2024/07/02

体調不良を隠して勤務したことがある人は7割以上　20代の半数がリモートワークで体調不良に—明治調べ

2024/06/12

コロナ後の従業員エンゲージメント、リモートワークを減らし過ぎると低下―アジャイルHR調べ

2024/04/23

半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ

2024/02/02

リモートワークから出社に会社の方針が変わった場合「受け入れる」人は半数以下—LASSIC調べ

2024/01/12

入社後すぐのテレワークに不安がある新人は7割以上　「対面のほうが質問しやすい」の声—学情調べ

2024/01/10

ワーカーが働き方に望むことは「働く場所や時間の使い方を主体的に選べること」—パーソルHD

2024/01/09

在宅勤務者への出社命令の必要性があったとはいえないと判断（東京地裁 令和4年11月16日）

　今回は、リモートワークを希望する旨を示していた候補者をスカウトし、採用後も1年ほどリモートワークでの勤務を認めていた社長が、その従業員が自分を...

2023/12/13

リモートワークができなくなったら転職を検討する人は6割以上—doda調べ

2023/11/29

母国でのリモートワークが可能な「一時帰国サテライトワーク制度」を導入　最長90日間—KADOKAWA

2023/11/08

日本全国どこでも働ける制度「ピクシブワークスタイル」を導入　多様な働き方をサポート—ピクシブ

2023/10/25

半数以上がリモートワークを認められているも実施している人は3割以下—doda調べ

2023/10/23

リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネジメントを考える

　リモートワークは従業員エクスペリエンスの向上に資するとされ、従業員からポジティブに受け止められている。一方で、新しい働き方にも既存の労働基準関...

2023/08/25

アフターコロナで出社が増えた人は10％　「仕事以外の交流が生まれる」と好意的な声—エン・ジャパン調べ

2023/08/23