人的資本経営に関する記事とニュース

ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える

　経営学者のピーター・ドラッカーは、著書『ネクスト・ソサエティ』でこう書きました。「知識労働者は1人ひとりが自ら問いを立て、自ら成果を定義し、自...

2026/07/21

LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進　社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは

　働きやすい職場づくりと、個人が最大限に力を発揮できる環境。その両立を本気で目指す企業にフォーカスする本連載。ワーキングペアレンツ向け転職サービ...

2026/07/16

労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day

2026/07/14

NTT東日本グループが「ミキワメAI」を導入　約3万名の組織開発に採用—リーディングマーク

2026/07/14

「Loglass 人員計画」をアップデート　計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス

2026/06/23

人的資本投資と企業価値創出のつながりを示す独自の「人的資本経営のロジックモデル」を公開—MIXI

2026/06/22

AI時代に「人の力」をどう活かすか——ＪＸ金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営

　テクノロジーの進化や事業環境の急激な変化に伴い、企業における人的資本経営の重要性がますます高まっている。事業の持続的な成長を支えるためには、従...

2026/06/19

2040年の人材過不足をどう埋める？ 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル

　ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が主催するイベントシリーズ「人的資本経営 Execu...

2026/06/17

AIが組織課題を紐解く新機能をリリース　「COMPANY Talent Management」シリーズにて—WHI Holdings

2026/06/10

「経営戦略と人事戦略の連動」に関する成熟度調査を実施—KPMGコンサルティング

2026/04/23

早稲田 入山教授やロート製薬 河﨑CHROらが登壇！「HR INNOVATION Forum」—インテグリティ・ヘルスケア

2026/04/22

生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が開催するイベント「人的資本経営 Exe...

2026/03/24

経営の意思を“翻訳”して組織を動かす　楽天とコカ･コーラ ボトラーズジャパンが共鳴した組織変革の要諦

　多くの企業が直面する「経営の方針が現場に伝わらない」「現場が自律的に動かない」という課題。楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンという...

2026/03/13

国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル

2026/03/09

大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026（田中弦モデル）」を配布開始—Unipos

2026/03/05

SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来

　かつて「紙とハンコ」に忙殺されていた人事労務の現場は、いまやクラウドシステムの活用によって、大きな業務効率化が進んでいる。その変革を最前線でリ...

2026/02/12

みずほフィナンシャルグループが非財務情報の収集・開示支援サービスを導入　人的資本開示を目的に—富士通

2026/01/27

みずほ銀行と企業の人的資本経営の支援で連携を開始—PeopleX

2026/01/19

生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」の開催する「人的資本経営 Executi...

2026/01/13

人事領域の“AI活用の絶対条件”を解説　「組織ポテンシャル」最大化の方法をjinjerが語る—HRzine Day

2026/01/07