若手採用を通年の「若手ポテンシャル採用コース」に一本化　入社時期も柔軟に—ミスミ

　ミスミグループ本社は、人事制度改革の一環として人材の採用コースを整理すると発表した。若手人材については2026年11月より、従来の新卒・キャリア（中途）別の採用の枠組みを撤廃し、学生から社会人経験3年目程度までの若手層を対象とした「若手ポテンシャル採用（通年採用）コース」に一本化する。選考は2026年11月より開始し、2027年4月以降、順次入社を受け入れる。

　同社は、AIの進展による社会や産業構造、働き方の変化に柔軟に対応し、社員の挑戦と成長を後押しするため、グローバルで人事制度の抜本改革に取り組んでいる。採用と育成の変革を最重要テーマの1つに位置付け、「若手ポテンシャル採用コース」「プロフェッショナル・キャリア採用コース」「エグゼクティブ採用コース」の3コースを設けた。

　若手ポテンシャル採用コースでは、画一的な新卒一括採用の枠組みを撤廃。在学中の学生、既卒者、就業経験のある第二新卒など、過去の経歴や新卒・キャリアの区分を問わず、通年でエントリーを受け付ける。学業の総仕上げや留学、現職でのプロジェクトの引き継ぎなど個人の事情に合わせ、選考開始時期および入社時期を選択できる仕組みとした。入社時期は4月、7月、10月、1月で、内定通知日からおおむね1年以内に本人の学業・就業状況を勘案して決定する。

　同コースの入社者は将来の幹部候補と位置付け、早期から裁量と責任ある業務を担う機会を提供する一方、入社初年度から明確な期待値に基づく評価を実施し、実力と成長スピードに応じた昇格・報酬制度を適用するとしている。