SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Winter

HRzine Day 2026 Winter

2026年2月5日（木）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ビジネスマナーに関する記事とニュース

5件中1～5件を表示

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

おすすめ

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    福利厚生をいま見直すべき理由とは？ “記憶に残る体験”で人材定着を図るギフティのサービスを徹底紹介 NEW
  2. 2
    AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
  3. 3
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  4. 4
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  5. 5
    制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
  6. 6
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  7. 7
    組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは
  8. 8
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  9. 9
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  10. 10
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  1. 1
    5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む
  2. 2
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  3. 3
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  4. 4
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  5. 5
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  6. 6
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  7. 7
    AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
  8. 8
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  9. 9
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  10. 10
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年2月5日（木）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    福利厚生をいま見直すべき理由とは？ “記憶に残る体験”で人材定着を図るギフティのサービスを徹底紹介 NEW
  2. 2
    AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
  3. 3
    1人当たり1億円を売り上げるイングリウッド　CHROが語る、高生産性を実現する採用基準・育成方法
  4. 4
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  5. 5
    制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
  6. 6
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  7. 7
    組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは
  8. 8
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  9. 9
    味の素社のキャリア採用奮闘記！「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
  10. 10
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  1. 1
    5人の有識者に聞きました！ どうなる2026年の人事——組織づくり・AI活用・労基法改正・個で挑む
  2. 2
    生成AI時代に求められる多能化人材へ　日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
  3. 3
    両社長が語る　ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
  4. 4
    生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ　3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
  5. 5
    「新卒定着率100％」のハーゲンダッツ ジャパン　採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
  6. 6
    「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続　その対応になぜ「TeamSpirit」が最適なのか？
  7. 7
    AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
  8. 8
    有名競合がいても内定承諾率を2倍に！母集団形成を捨てる代わりに徹底したこと／800社の新卒採用動向調査
  9. 9
    NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営　スキルベースマネジメントで最大化する社員の可能性
  10. 10
    “強い組織”実現の裏に「男性育休取得率100％」があった　積水ハウスが伝えたい「会社のメリット」とは