新入社員に関する記事とニュース

「安定した給与」「社会貢献」など求める新入社員が増加、「リーダー志向」は過去最低値に―ラーニングエージェンシー調べ

2022/04/25

2021年卒の新入社員300人中、約1割が「すでに退職」　退職検討は約5割―career ticket調べ

2022/03/22

2022年新入社員を100日間サポートする特別研修プログラム提供開始―NEWONE

2022/01/19

「働き方の多様化、就職活動のオンライン化による新入社員意識の変化」に関する研究結果を公開

2021/07/03

2021年度新入社員の意識調査、失敗を恐れず自ら行動することが苦手な傾向―リクルートMS

2021/06/30

新社会人、入社直後のdoda登録件数は10年前の約26倍に増加

2021/06/02

2021年度新入社員「上司に相談できる機会をつくってほしい」が過去最高―ラーニングエージェンシー調べ

2021/04/25

コロナ禍での新入社員サポート策としてキャンプ新人研修＆ブラザー制度を開始―ファイブニーズ

2021/04/20

20201年度新入社員はテレワーク下のストレスに順応できる可能性が高い傾向

2021/04/03

「新入社員の入社後コンディション推移調査」の分析結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ

2021/04/01

新卒をリモートワークで迎える企業向けに「リモワ特性診断」スタート―ウィル・シード

2021/03/16

インバスケット研究所、新入社員の「社会人基礎力分析サービス」を提供開始

2021/01/23

43.7％が「テレワーク」「自宅待機」「休業」により新入社員の活躍に影響―学情調べ

2021/01/06

「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―マイナビ

2020/10/06

「2020年新入社員の意識調査」を発表、半数以上が「10年以内に退職予定」と回答―マイナビ

2020/09/28

2020年度新入社員のキャリアに対する意識調査、今の会社で働き続けたいが5年ぶりに上昇―ラーニングエージェンシー

2020/04/28

新入社員の意識調査「待遇の良さや働きやすさを求める一方、企業理念や事業の将来性への期待は低い」―リンクアンドモチベーション

2019/07/08

内定辞退減少と新入社員の定着率向上を実現するサービス「こころミル」―Emotion Tech

2018/06/14

「2018年マイナビ新入社員意識調査」発表、仕事より「プライベートを優先したい」が過去最高に―マイナビ

2018/05/01

2018年度新入社員のキャリアに対する意識調査結果を発表、「今の会社で働き続けたい」新入社員は3年連続減少―トーマツ イノベーション

2018/05/01