それではエンゲージメントは高まらない／人事データ活用で一番肝心なところ
-[Vol.006]-------------------------------------------------------
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【あさって開催！】HRzine初の主催イベント「HRzine Day 2020 Autumn」
「ニューノーマルが来た！〜人事・労務がいま整えるべきこと〜」をテーマに
曽山哲人氏・中根弓佳氏・曽和利光氏・鵜澤慎一郎氏らが貴重な知見を共有します
日時：10/21(水) 13:00〜18:35 会場：オンライン 参加費：無料（事前登録制）
イベントの詳細・申込み： https://event.shoeisha.jp/hrzday/20201021?utm_source=hrzine_regular_20201019&utm_medium=email
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない
――では何が必要か
連載「経営人事とエンゲージメント再考」の第3回です。
企業が従業員のエンゲージメントを高めたいと思ったときに
はまりがちな「落とし穴」について触れています。
最近では、従業員一人ひとりに活躍してもらうため、
各人の個性を尊重する傾向が強まっています。
もちろん、これはたいへん良いことだと思いますが、
エンゲージメントを高めるという点では、不十分です。
なぜ不十分なのか。いったい何が足らないのか。
エンゲージメント向上に取り組んでいる方、関心のある方は、
それを本記事でご確認ください。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（10/5～10/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員のポテン
シャルを解き放つ
〈インタビュー ｜ ピープルアナリティクス〉
皆さん一度は「ピープルアナリティクス」という言葉をすでに耳にしたことがあ
るだろう。企業の人材や組織に関するさまざまなデータを分析して、客観的かつ科
学的な根拠に基づくHRMを実現する手法だ。ヤフー株式会社では、2017年4月からこ
のための独立した部署として「ピープルアナリティクスラボ」を設け、社内の人材
活用の活性化に取り組んでいる。今回は同ラボで活躍する3人の主要メンバーに、
ラボの具体的な活動や成果、ピープルアナリティクスで押さえておくべきポイント
などを伺ってみた。
◆違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
〈人事労務事件簿 ｜ #4〉
連載第2回に続き、「うつ病」に罹患した原告が退職に追い込まれ、訴訟になっ
た事件です。通常通りに業務を進められないということで強引な退職勧奨が続けら
れ、原告の病状はどんどん悪化していきました。これだけを聞いても企業側に問題
があることは明白ですが、法律に照らした場合、具体的にはどのように問題なので
しょうか。判例からその点を明らかにします。
◆物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない――
では何が必要か
〈経営人事とエンゲージメント再考 ｜ 第3回〉
前回は、エンゲージメント向上のための施策が、いつの間にか従業員満足度向上
の施策と何ら変わらない取り組みになってしまう懸念や、その際にどういった「盲
点」が生じているのかについて考察した。今回は、エンゲージメント向上を目指す
中で、従業員一人ひとりに対しどのように向き合うべきかを考えていきたい。
◆2020年9月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #6〉
2020年9月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
け書籍も紹介する。
◆資生堂の事例とともに考えるニューノーマル時代のインターナルコミュニケー
ション
〈イベントレポート ｜ リモートワーク下の課題〉
2020年8月27日、インターナルコミュニケーションについて考えるイベント「New
Normal時代のインターナルコミュニケーション」がVenture Cafe Tokyoで開催さ
れた。リモートワークが普及する状況で、社内のコミュニケーションを円滑に進め
ていくためにはどうしたらよいのか。同イベントでは、株式会社資生堂 グローバ
ル広報部の丸山鉄臣氏と、インターナルコミュニケーション研究会を主催するブラ
イトコーブ株式会社の大野耕平氏をパネリストに迎え、この点について知見や経験
を参加者と共有した。本記事では同イベントの模様をお伝えする。なお、モデレー
ターはStory Design houseの曽根圭輔氏が務めた。
◆「エンジニアに聞く前にエンジニアを知れ！」エンジニア採用、全てはここから
スタートだ！
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第3回〉
憧れのIT業界の会社に人事として飛び込んだ私。入社3日目くらいから、社員の
皆さんが話す専門用語に抵抗感がなくなっていきました。また、単語帳を作って学
んだ専門用語を自分から積極的に使うようにしました。ドキドキしましたが、勇気
を持って発した専門用語が相手に通じ、返答が来ることがとてもうれしくて、この
業界の事をもっと知りたいと思うようになっていきました。
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[2] ニュースヘッドライン（10/5～10/19）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・Web面接サービス「harutaka」が採用管理システム「ACCESS ON LINE」と連携―
ZENKIGEN（10-16）
・中堅企業向けサービスを拡充した「マネーフォワード クラウドERP」を開始―
マネーフォワード（10-16）
・新卒採用の振り返りレポートを無料で作成できるサービス「ReReA」β版を提供
開始―イグナイトアイ（10-15）
・働き方に関する調査結果とモチベーション観点の組織づくりに関する資料を公開
―ウォンテッドリー（10-15）
・ニューノーマル時代の多様な働き方を支援するソリューション群「FUJITSU Work
Life Shift」を提供開始―富士通（10-15）
・2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が
向上―ヒューマネージ（10-15）
・採用の戦略設計からオウンドメディア運用までを一貫支援する「arimamaワン
ストップ」を提供開始―FanReC（10-15）
・年末調整の基礎知識と2020年の変更点がわかる動画を公開―freee（10-15）
・オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「ACCESS ON LINE」と連携
開始―スタジアム（10-15）
・日本初の運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」をリリース―
イオレ（10-15）
・サイバーエージェント曽山哲人氏・サイボウズ中根弓佳氏・人材研究所 曽和利
光氏のパネルディスカッション―いよいよ来週開催「HRzine Day 2020 Autumn」
ご案内②（10-14）
・障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」の求人
件数が5000件を突破―LITALICO（10-14）
・人事労務freee、従業員の顔写真登録機能をリリース―freee（10-14）
・「内定獲得状況や内定承諾」に関するアンケートを実施、39％の学生が「内々定
獲得後」も就職活動を継続―学情（10-14）
・村上市が新卒採用に対話型AI面接サービスSHaiNを導入―タレントアンドアセス
メント（10-14）
・製造業の外国人雇用調査、約6割が外国人雇用をしたことがないと回答―ウィル
グループ（10-14）
・EY鵜澤氏が人事部門のDXを解説―いよいよ来週開催「HRzine Day 2020 Autumn」
ご案内①（10-12）
・リファラル採用支援サービス「Refcome」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」
とのAPI連携開始―リフカム（10-12）
・2021年高校新卒採用について調査、高卒採用人数を「前年より増やす・前年と
同じ」は69％―ジンジブ（10-12）
・中途採用支援サービス「ミイダス」、自治体向け移住支援の専門組織を設立―
ミイダス（10-12）
・「ジョブカン」に企業と従業員の情報を守るセキュリティ機能2要素認証を追加
―Donuts（10-12）
・戦略的スキルアップを実現するスキル分析エンジン「Cornerstone Skills
Graph」を発表―コーナーストーン（10-11）
・採用と組織づくりがテーマのオンラインイベント「FUZE 2020」を11月4日に開催
―ウォンテッドリー（10-11）
・Z世代への意識調査、65％がダイバーシティ＆インクルージョンをより重要視
するように―ReBit（10-11）
・コロナ禍における転職意識調査、経営・管理職人材の約6割が転職意欲に変化―
プロフェッショナルバンク（10-11）
・「リモートワーク実態フォロー調査レポート」を発表、77.3％がリモートワーク
に不安を感じると回答―カオナビ（10-11）
・採用動画メディア「moovy」、採用動画を自社ホームページへ組み込めるAPI機能
を提供開始―moovy（10-08）
・Carelyに新機能、人事が行う労務面談の記録が可能に―iCARE（10-08）
・「異動とキャリア開発に関する意識調査」結果を発表―リクルートマネジメント
ソリューションズ（10-08）
・「中途採用実態調査2020年」を発表、Web面接導入企業は採用満足度が高く―
マイナビ（10-08）
・世界11か国1万2000人への調査結果、82％が人よりロボットがメンタルヘルスを
うまく支援と回答―米オラクル（10-08）
・Wellness Eye Studyに「リモートワークにおけるハラスメント」などの9コンテ
ンツを追加―SBアットワーク（10-07）
・2020年度新卒就活生の約半数が「オンライン面接への対応可否が応募意欲に
影響」と回答―ZENKIGEN（10-07）
・アドバンスと戦略的パートナーシップを締結、バックオフィス支援で―イデック
スビジネスサービス（10-07）
・「外国人留学生就職モニター調査8月の活動状況」を発表、外国人留学生の就活
はこれから本番―マイナビ（10-07）
・1on1の面談力を向上させる“指南書”出力サービス「THE 1on1」のカード版を
リリース―シングラー（10-07）
・通年採用にも対応した新卒向け採用管理システム「HRMOS採用 新卒エディショ
ン」をリリース―ビズリーチ（10-06）
・「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―
マイナビ（10-06）
・「HRアナリスト」のサービス管理画面と分析結果の出力デザインをリニューアル
―シングラー（10-06）
・リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」の正式版を提供開始―HRRT
（10-06）
・エンゲージメント向上を核にAIを活用した人事組織改革サービスを提供開始―
FRONTEO （10-06）
・テレワーク時代の社員マネジメント術をまとめたホワイトペーパーを無料公開―
ニット（10-06）
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[3] 人気記事ランキング（10/3～10/16）
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●1位 物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない
――では何が必要か
●2位 必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員の
ポテンシャルを解き放つ
●3位 「エンジニアに聞く前にエンジニアを知れ！」エンジニア採用、全てはここ
からスタートだ！
●4位 人や組織の課題を受け止める「社内コーチ」がマネージャーを支え、企業と
社員を幸せにする
●5位 資生堂の事例とともに考えるニューノーマル時代のインターナルコミュニ
ケーション
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
・サポート用アドレスはこちら
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
(c)2020 SHOEISHA. All rights reserved.
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【あさって開催！】HRzine初の主催イベント「HRzine Day 2020 Autumn」
「ニューノーマルが来た！〜人事・労務がいま整えるべきこと〜」をテーマに
曽山哲人氏・中根弓佳氏・曽和利光氏・鵜澤慎一郎氏らが貴重な知見を共有します
日時：10/21(水) 13:00〜18:35 会場：オンライン 参加費：無料（事前登録制）
イベントの詳細・申込み： https://event.shoeisha.jp/hrzday/20201021?utm_source=hrzine_regular_20201019&utm_medium=email
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●1位 物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない
――では何が必要か
連載「経営人事とエンゲージメント再考」の第3回です。
企業が従業員のエンゲージメントを高めたいと思ったときに
はまりがちな「落とし穴」について触れています。
最近では、従業員一人ひとりに活躍してもらうため、
各人の個性を尊重する傾向が強まっています。
もちろん、これはたいへん良いことだと思いますが、
エンゲージメントを高めるという点では、不十分です。
なぜ不十分なのか。いったい何が足らないのか。
エンゲージメント向上に取り組んでいる方、関心のある方は、
それを本記事でご確認ください。
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[1] 新着記事はこちら（10/5～10/19）
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◆必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員のポテン
シャルを解き放つ
〈インタビュー ｜ ピープルアナリティクス〉
皆さん一度は「ピープルアナリティクス」という言葉をすでに耳にしたことがあ
るだろう。企業の人材や組織に関するさまざまなデータを分析して、客観的かつ科
学的な根拠に基づくHRMを実現する手法だ。ヤフー株式会社では、2017年4月からこ
のための独立した部署として「ピープルアナリティクスラボ」を設け、社内の人材
活用の活性化に取り組んでいる。今回は同ラボで活躍する3人の主要メンバーに、
ラボの具体的な活動や成果、ピープルアナリティクスで押さえておくべきポイント
などを伺ってみた。
◆違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
〈人事労務事件簿 ｜ #4〉
連載第2回に続き、「うつ病」に罹患した原告が退職に追い込まれ、訴訟になっ
た事件です。通常通りに業務を進められないということで強引な退職勧奨が続けら
れ、原告の病状はどんどん悪化していきました。これだけを聞いても企業側に問題
があることは明白ですが、法律に照らした場合、具体的にはどのように問題なので
しょうか。判例からその点を明らかにします。
◆物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない――
では何が必要か
〈経営人事とエンゲージメント再考 ｜ 第3回〉
前回は、エンゲージメント向上のための施策が、いつの間にか従業員満足度向上
の施策と何ら変わらない取り組みになってしまう懸念や、その際にどういった「盲
点」が生じているのかについて考察した。今回は、エンゲージメント向上を目指す
中で、従業員一人ひとりに対しどのように向き合うべきかを考えていきたい。
◆2020年9月Amazon調べ 「人事・労務」のベストセラー書籍トップ50
〈Amazonランキング ｜ #6〉
2020年9月の1か月間に、Amazonで最も売れた人事・労務関連本は何か――。本記
事では、そのランキング1位から50位までを発表する（Amazon協力のもと、オフィ
ス管理・OA、秘書を除く「総務・人事・労務管理」ランキングから作成）。また、
ランキング内の注目書籍のほか、ランキング外・カテゴリー外だが気になる人事向
け書籍も紹介する。
◆資生堂の事例とともに考えるニューノーマル時代のインターナルコミュニケー
ション
〈イベントレポート ｜ リモートワーク下の課題〉
2020年8月27日、インターナルコミュニケーションについて考えるイベント「New
Normal時代のインターナルコミュニケーション」がVenture Cafe Tokyoで開催さ
れた。リモートワークが普及する状況で、社内のコミュニケーションを円滑に進め
ていくためにはどうしたらよいのか。同イベントでは、株式会社資生堂 グローバ
ル広報部の丸山鉄臣氏と、インターナルコミュニケーション研究会を主催するブラ
イトコーブ株式会社の大野耕平氏をパネリストに迎え、この点について知見や経験
を参加者と共有した。本記事では同イベントの模様をお伝えする。なお、モデレー
ターはStory Design houseの曽根圭輔氏が務めた。
◆「エンジニアに聞く前にエンジニアを知れ！」エンジニア採用、全てはここから
スタートだ！
〈メスライオン奮闘記 ｜ 第3回〉
憧れのIT業界の会社に人事として飛び込んだ私。入社3日目くらいから、社員の
皆さんが話す専門用語に抵抗感がなくなっていきました。また、単語帳を作って学
んだ専門用語を自分から積極的に使うようにしました。ドキドキしましたが、勇気
を持って発した専門用語が相手に通じ、返答が来ることがとてもうれしくて、この
業界の事をもっと知りたいと思うようになっていきました。
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[2] ニュースヘッドライン（10/5～10/19）
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・Web面接サービス「harutaka」が採用管理システム「ACCESS ON LINE」と連携―
ZENKIGEN（10-16）
・中堅企業向けサービスを拡充した「マネーフォワード クラウドERP」を開始―
マネーフォワード（10-16）
・新卒採用の振り返りレポートを無料で作成できるサービス「ReReA」β版を提供
開始―イグナイトアイ（10-15）
・働き方に関する調査結果とモチベーション観点の組織づくりに関する資料を公開
―ウォンテッドリー（10-15）
・ニューノーマル時代の多様な働き方を支援するソリューション群「FUJITSU Work
Life Shift」を提供開始―富士通（10-15）
・2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が
向上―ヒューマネージ（10-15）
・採用の戦略設計からオウンドメディア運用までを一貫支援する「arimamaワン
ストップ」を提供開始―FanReC（10-15）
・年末調整の基礎知識と2020年の変更点がわかる動画を公開―freee（10-15）
・オンライン面接システム「インタビューメーカー」が「ACCESS ON LINE」と連携
開始―スタジアム（10-15）
・日本初の運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」をリリース―
イオレ（10-15）
・サイバーエージェント曽山哲人氏・サイボウズ中根弓佳氏・人材研究所 曽和利
光氏のパネルディスカッション―いよいよ来週開催「HRzine Day 2020 Autumn」
ご案内②（10-14）
・障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」の求人
件数が5000件を突破―LITALICO（10-14）
・人事労務freee、従業員の顔写真登録機能をリリース―freee（10-14）
・「内定獲得状況や内定承諾」に関するアンケートを実施、39％の学生が「内々定
獲得後」も就職活動を継続―学情（10-14）
・村上市が新卒採用に対話型AI面接サービスSHaiNを導入―タレントアンドアセス
メント（10-14）
・製造業の外国人雇用調査、約6割が外国人雇用をしたことがないと回答―ウィル
グループ（10-14）
・EY鵜澤氏が人事部門のDXを解説―いよいよ来週開催「HRzine Day 2020 Autumn」
ご案内①（10-12）
・リファラル採用支援サービス「Refcome」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」
とのAPI連携開始―リフカム（10-12）
・2021年高校新卒採用について調査、高卒採用人数を「前年より増やす・前年と
同じ」は69％―ジンジブ（10-12）
・中途採用支援サービス「ミイダス」、自治体向け移住支援の専門組織を設立―
ミイダス（10-12）
・「ジョブカン」に企業と従業員の情報を守るセキュリティ機能2要素認証を追加
―Donuts（10-12）
・戦略的スキルアップを実現するスキル分析エンジン「Cornerstone Skills
Graph」を発表―コーナーストーン（10-11）
・採用と組織づくりがテーマのオンラインイベント「FUZE 2020」を11月4日に開催
―ウォンテッドリー（10-11）
・Z世代への意識調査、65％がダイバーシティ＆インクルージョンをより重要視
するように―ReBit（10-11）
・コロナ禍における転職意識調査、経営・管理職人材の約6割が転職意欲に変化―
プロフェッショナルバンク（10-11）
・「リモートワーク実態フォロー調査レポート」を発表、77.3％がリモートワーク
に不安を感じると回答―カオナビ（10-11）
・採用動画メディア「moovy」、採用動画を自社ホームページへ組み込めるAPI機能
を提供開始―moovy（10-08）
・Carelyに新機能、人事が行う労務面談の記録が可能に―iCARE（10-08）
・「異動とキャリア開発に関する意識調査」結果を発表―リクルートマネジメント
ソリューションズ（10-08）
・「中途採用実態調査2020年」を発表、Web面接導入企業は採用満足度が高く―
マイナビ（10-08）
・世界11か国1万2000人への調査結果、82％が人よりロボットがメンタルヘルスを
うまく支援と回答―米オラクル（10-08）
・Wellness Eye Studyに「リモートワークにおけるハラスメント」などの9コンテ
ンツを追加―SBアットワーク（10-07）
・2020年度新卒就活生の約半数が「オンライン面接への対応可否が応募意欲に
影響」と回答―ZENKIGEN（10-07）
・アドバンスと戦略的パートナーシップを締結、バックオフィス支援で―イデック
スビジネスサービス（10-07）
・「外国人留学生就職モニター調査8月の活動状況」を発表、外国人留学生の就活
はこれから本番―マイナビ（10-07）
・1on1の面談力を向上させる“指南書”出力サービス「THE 1on1」のカード版を
リリース―シングラー（10-07）
・通年採用にも対応した新卒向け採用管理システム「HRMOS採用 新卒エディショ
ン」をリリース―ビズリーチ（10-06）
・「学生・企業双方にメリットのあるインターンシップ3つのポイント」を発表―
マイナビ（10-06）
・「HRアナリスト」のサービス管理画面と分析結果の出力デザインをリニューアル
―シングラー（10-06）
・リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point」の正式版を提供開始―HRRT
（10-06）
・エンゲージメント向上を核にAIを活用した人事組織改革サービスを提供開始―
FRONTEO （10-06）
・テレワーク時代の社員マネジメント術をまとめたホワイトペーパーを無料公開―
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――では何が必要か
●2位 必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員の
ポテンシャルを解き放つ
●3位 「エンジニアに聞く前にエンジニアを知れ！」エンジニア採用、全てはここ
からスタートだ！
●4位 人や組織の課題を受け止める「社内コーチ」がマネージャーを支え、企業と
社員を幸せにする
●5位 資生堂の事例とともに考えるニューノーマル時代のインターナルコミュニ
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