TalentXは、同社が提供する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」のリファラル支援サービス「MyRefer」をアットホームに提供したと発表した。
アットホームは、各サービスの提供を通して不動産業界のDX促進を強化する中で、DX人材やリーダーシップを持つ人材の育成・獲得を推進している。一方で、アットホームの魅力である社風や事業の面白さが候補者に伝わりづらいという課題感から、カルチャーマッチした人材を獲得しやすいリファラル採用を強化するため、MyReferを導入。2022年より開始したリファラル採用制度を今回の導入で仕組み化し、社内の活動促進を目指すと述べている。
アットホーム株式会社 人事部 次長 南晋作氏のコメントは次のとおり。
「リファラル採用は、単なるコストの最適化やチャネルの多角化ではなく、社員が自社のことを深く理解し、自らの言葉で誇りを持って語れるような『組織づくり』そのものだと捉えています。
採用を『人事の仕事』と切り離すのではなく、全社員が『組織は自分たちでつくる』というマインドを持ち、正しい企業ブランド価値を伝えることで、質の高い人材獲得ひいては持続的な企業成長につなげていきたいと考えています」
【関連記事】
・20～30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
・AIが紹介候補を発見するリファラル採用プラットフォーム「HR Quest」を提供—LiftBase
・性格データを活用したリファラル採用サービスを提供 性格分析でリファラル採用の再現性を向上—ミツカリ
