味の素は数百人に及ぶオンライン面接をいかにして進めたのか
-[Vol.007]-------------------------------------------------------
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皆さま、こんにちは。HRzine編集長の市古です。
今回の人気記事ランキングNo.1は、次の記事でした。
●1位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
今年の新卒採用では、多くの企業がオンライン面接を導入しました。
しかし、ほとんどの企業にとって初めてのことであり、
対面では気づける点もオンラインでは見極めることが難しいなど、
戸惑うことも少なくなかったと思います。
特に、応募数の多い大企業において、面接の方法を切り替えるというのは
大変なことです。
それを、大企業の1社である味の素ではどのように対応し、課題などを解決
したのか。
大企業だけでなく、中堅・中小企業にとってもヒントになる記事です。
ぜひご一読ください。
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] ニュースヘッドライン
[3] 人気記事ランキング
[4] 記事のリクエストも大歓迎です
[5] 配信停止の方法
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[1] 新着記事はこちら（10/19～11/2）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中で
どう進めたか
〈インタビュー ｜ オンライン面接〉
新型コロナウイルスの感染拡大で、多くの部門の業務がオンライン環境に移行し
た。人事が進める採用活動でも、新卒・中途の両方で対面での面接をオンラインに
切り替える企業が増えている。そんな中、コロナ前からいち早くWeb面接に特化し
たツールを導入するなど、Web面接の仕組みを整備してきた1社が味の素株式会社で
ある。対面での面接が難しくなる中、同社の新卒採用はどう変わったのか。また、
Web面接ならではの難しさをどう克服しているのか。味の素 人事部 人財開発グル
ープ 児玉悠輔氏に聞いた。
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[2] ニュースヘッドライン（10/19～11/2）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・コロナ禍の従業員の雇用不安を解消する労働移動型プラットフォーム「つなキャ
リ」をリリース―O-GOE（10-29）
・時間単位で働ける採用マッチングプラットフォーム「グレフ」を正式リリース―
グレフ（10-29）
・1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―
ミナジン（10-29）
・リファレンスチェック特化SNS「Parame」が経産省「始動 Next Innovator」に
採択―Parame（10-29）
・カケアイに「マネジメント強化・支援プラン」を追加―KAKEAI（10-29）
・働き方改革をワンストップで支援する人事総合支援サービス「Worktree」の提供
開始―AXSEED（10-29）
・副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―
YOUTRUST（10-28）
・リモートワーク中心の組織では71.4％がリモートワークを継続予定―カオナビ
（10-25）
・採用管理システム「i-web」と理系特化の採用ツール「TECH OFFER」が連携開始
―ヒューマネージ（10-25）
・「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用
満足度が高い結果に―マイナビ（10-25）
・「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は
依然多く―日本CHO協会（10-25）
・ピアボーナス「Unipos」が組織を1つにするコラボレーション改善クラウドへ
刷新―Uniposカンパニー（10-25）
・スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―
freee（10-25）
・人材に関わる幅広い知識・トレンドを提供する「ManpowerClip」開設―
マンパワーグループ（10-25）
・大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は
増加―イオレ（10-25）
・「霞が関の働き方に関する提言」への署名活動を開始、国のデジタル化推進を
要望―ワーク・ライフバランス（10-24）
・TSグループとアルトが業務提携、介護業界に特化した従業員エンゲージメント
サービスを共同開発―TSグループ（10-24）
・クリエイターに特化したプロシェアリングサービス「FLEXY CREATORs」の提供を
開始―サーキュレーション（10-24）
・オンライン研修に必要なサービスをワンストップで提供する「Deliveru For
研修」をリリース―ファシオ（10-24）
・仮想空間上のオフィスに出勤する「クラウドオフィスRISA」のトライアル導入が
100社突破―OPSION（10-24）
・日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行（10-23）
・数十人や数百人規模の最適な勤務シフトを作成するソリューションを提供開始―
日立製作所（10-23）
・職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を
開発―ピースマインド（10-22）
・リファラル採用に取り組む人の学び合いコミュニティ「リファラルカレッジ」を
運用開始―リフカム（10-22）
・テレワーク・リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化―ドリームホップ
（10-22）
・「キャリアオーナーシップ 5つの中心概念vol.1」を公開―パーソルキャリア
（10-22）
・マッチングサービス「Connect Job WORKERS」を自治体に無償提供―フォース
バレー・コンシェルジュ（10-22）
・「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生
の半数以下―マイナビ（10-21）
・「ラフールサーベイ」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始―
ラフール（10-21）
・「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上が
る―学情（10-20）
・コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN（10-20）
・第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職
活動に苦労―UZUZ（10-20）
・オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立―損害保険ジャパン
（10-20）
・20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が
61.0％―学情（10-20）
・「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）」
を発表―マイナビ（10-20）
・SmartHRとブレインコンサルティングオフィスが業務提携、社員が安心して
働ける職場環境を推進―SmartHR（10-19）
・第1次産業に特化した人材支援アプリ「YUIME」を発表―YUIME（10-19）
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[3] 人気記事ランキング（10/17～10/30）
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●1位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
●2位 必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員のポテ
ンシャルを解き放つ
●3位 物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない
――では何が必要か
●4位 違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
●5位 シスコ「DevNet」とその資格が育むアプリ＆ネット両利きエンジニアはITも
社会も変えていく原動力
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[4] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
お気軽にご応募ください。
その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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発行:株式会社翔泳社 HRzine編集部
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●1位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
今年の新卒採用では、多くの企業がオンライン面接を導入しました。
しかし、ほとんどの企業にとって初めてのことであり、
対面では気づける点もオンラインでは見極めることが難しいなど、
戸惑うことも少なくなかったと思います。
特に、応募数の多い大企業において、面接の方法を切り替えるというのは
大変なことです。
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◆味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中で
どう進めたか
〈インタビュー ｜ オンライン面接〉
新型コロナウイルスの感染拡大で、多くの部門の業務がオンライン環境に移行し
た。人事が進める採用活動でも、新卒・中途の両方で対面での面接をオンラインに
切り替える企業が増えている。そんな中、コロナ前からいち早くWeb面接に特化し
たツールを導入するなど、Web面接の仕組みを整備してきた1社が味の素株式会社で
ある。対面での面接が難しくなる中、同社の新卒採用はどう変わったのか。また、
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[2] ニュースヘッドライン（10/19～11/2）
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・コロナ禍の従業員の雇用不安を解消する労働移動型プラットフォーム「つなキャ
リ」をリリース―O-GOE（10-29）
・時間単位で働ける採用マッチングプラットフォーム「グレフ」を正式リリース―
グレフ（10-29）
・1000名未満の企業では勤怠管理でタイムカードやExcelの利用が半数を超える―
ミナジン（10-29）
・リファレンスチェック特化SNS「Parame」が経産省「始動 Next Innovator」に
採択―Parame（10-29）
・カケアイに「マネジメント強化・支援プラン」を追加―KAKEAI（10-29）
・働き方改革をワンストップで支援する人事総合支援サービス「Worktree」の提供
開始―AXSEED（10-29）
・副業に関する調査「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割―
YOUTRUST（10-28）
・リモートワーク中心の組織では71.4％がリモートワークを継続予定―カオナビ
（10-25）
・採用管理システム「i-web」と理系特化の採用ツール「TECH OFFER」が連携開始
―ヒューマネージ（10-25）
・「働き方、副業・兼業に関するレポート」を発表、副業を認める企業ほど採用
満足度が高い結果に―マイナビ（10-25）
・「第2回 新型コロナの影響と働き方の変化」の調査、出社は増えるも在宅勤務は
依然多く―日本CHO協会（10-25）
・ピアボーナス「Unipos」が組織を1つにするコラボレーション改善クラウドへ
刷新―Uniposカンパニー（10-25）
・スモールビジネスにおいても半数以上が業務に必要なITシステム導入に意欲的―
freee（10-25）
・人材に関わる幅広い知識・トレンドを提供する「ManpowerClip」開設―
マンパワーグループ（10-25）
・大学生のSNS利用状況を調査したホワイトペーパーを公開、コロナ禍で利用は
増加―イオレ（10-25）
・「霞が関の働き方に関する提言」への署名活動を開始、国のデジタル化推進を
要望―ワーク・ライフバランス（10-24）
・TSグループとアルトが業務提携、介護業界に特化した従業員エンゲージメント
サービスを共同開発―TSグループ（10-24）
・クリエイターに特化したプロシェアリングサービス「FLEXY CREATORs」の提供を
開始―サーキュレーション（10-24）
・オンライン研修に必要なサービスをワンストップで提供する「Deliveru For
研修」をリリース―ファシオ（10-24）
・仮想空間上のオフィスに出勤する「クラウドオフィスRISA」のトライアル導入が
100社突破―OPSION（10-24）
・日本企業のLGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査―auじぶん銀行（10-23）
・数十人や数百人規模の最適な勤務シフトを作成するソリューションを提供開始―
日立製作所（10-23）
・職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を
開発―ピースマインド（10-22）
・リファラル採用に取り組む人の学び合いコミュニティ「リファラルカレッジ」を
運用開始―リフカム（10-22）
・テレワーク・リモートワーク勤務者のメンタル状態を可視化―ドリームホップ
（10-22）
・「キャリアオーナーシップ 5つの中心概念vol.1」を公開―パーソルキャリア
（10-22）
・マッチングサービス「Connect Job WORKERS」を自治体に無償提供―フォース
バレー・コンシェルジュ（10-22）
・「2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表、既卒者の内定率は現役学生
の半数以下―マイナビ（10-21）
・「ラフールサーベイ」がクラウド人事労務ソフト「SmartHR」とAPI連携を開始―
ラフール（10-21）
・「インターンシップの参加方法」について調査、直接訪問のほうが志望度が上が
る―学情（10-20）
・コロナ禍で潜む約6割の「離職予備軍」半年後に顕在化の可能性―OKAN（10-20）
・第二新卒・既卒・フリーターの就職活動の実態調査、離職者の6割以上が就職
活動に苦労―UZUZ（10-20）
・オンライン企業内大学「損保ジャパン大学」の設立―損害保険ジャパン
（10-20）
・20代専門転職サイト「Re就活」でアンケートを実施、3か月以内の転職希望者が
61.0％―学情（10-20）
・「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）」
を発表―マイナビ（10-20）
・SmartHRとブレインコンサルティングオフィスが業務提携、社員が安心して
働ける職場環境を推進―SmartHR（10-19）
・第1次産業に特化した人材支援アプリ「YUIME」を発表―YUIME（10-19）
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[3] 人気記事ランキング（10/17～10/30）
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●1位 味の素が新卒採用で数百人をWeb面接、対面とは評価のポイントが異なる中
でどう進めたか
●2位 必要な人事データを手軽に活用できる仕組みをつくり、すべての社員のポテ
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●3位 物分かりがよいだけの企業・上司の下ではエンゲージメントは向上しない
――では何が必要か
●4位 違法な退職勧奨と精神障害の悪化（京都地裁 平成26年2月27日）
●5位 シスコ「DevNet」とその資格が育むアプリ＆ネット両利きエンジニアはITも
社会も変えていく原動力
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