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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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HRzine Day 2025 Summer

2025年7月29日(火)@オンライン

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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

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人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
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タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
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日本企業はスキルベースを導入すべきか?人材育成、海外事例など6つの視点

-人も会社も成長する人事のヒントを発見![Vol.163] ---------------------
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こんにちは、HRzine編集部の井上です。
今週のおすすめは、スキルベースがテーマの連載です。

【記事一覧】
日本企業はスキルベース組織を導入すべきか?「日本型スキルベース」のススメ


本連載では、経済産業省の「スキルベース検討会」の委員であった筆者が
人材育成、労働市場、雇用、海外事例といった観点から
日本企業におけるスキルベース導入の可能性を
全6回にわたって深掘りしています。

スキルベースの導入を検討する際に知っておきたい
基本情報が網羅された本連載。
ぜひお読みください!

[0]目次
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[1] 人気記事ランキング(11/8~11/14)
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●1位 御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況
改善重視型【状況改善重視型編】


●2位 NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・
アクイジションへの進化


●3位 AI時代本格到来で生じる「新卒採用」のパラダイムシフト 基準は「批判的
思考力と学習アジリティ」へ


●4位 AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変
革”の即戦力」へ


●5位 御社の取り組みはどちら? 従業員エンゲージメントのスコア重視型と状況
改善重視型【スコア重視型編】


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