シニア活用の処方箋「再雇用制度」を考える／安全衛生優良企業公表制度とは
-人も会社も成長する人事のヒントを発見！[Vol.166] ---------------------
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こんにちは、なんだか慌ただしい毎日を過ごしている
HRzine編集部の井上です。
これが年末進行というものなのでしょうか。
さて、今週のおすすめはこれからさらに重要性が増す
「シニア活躍」に関するこの記事です。
◆シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の
機能不全」を回避する鍵は
今年は55年ぶりに大阪万博が開催されたということで、
1970年と2025年の人口構成を比較し、
シニアの現役期間が長期化している背景を整理しました。
シニアに長く活躍してもらう環境づくりが
今後ますます必要になるであろう日本企業は
いま何を準備すべきなのでしょうか。
ぜひお読みください！
[0]目次
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[1] 新着記事はこちら
[2] 人気記事ランキング
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[1] 新着記事はこちら（12/8～12/15）
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◆シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の
機能不全」を回避する鍵は
〈未来へ駆動する「戦略人事」のヒント：AI時代の人・組織・制度を考える ｜
シニア人材活用〉
少子高齢化に伴い、企業にとっての重要性が右肩上がりの「シニア人材活用」。
その重要性が昨今どれだけ高まっているかを、人口動態・現役期間長期化の推移、
再雇用人事制度の変遷などの切り口から振り返ります。そのうえで、今後のシニア
人材活用、中でも再雇用人事制度における検討の方向性と、制度を機能させるため
のポイントを解説します。
◆安全衛生優良企業公表制度とは？ 対象者・認定基準・認定申請の流れを解説
〈人事法令ポータル〉
「安全衛生優良企業公表制度」は、働く方々の労働安全衛生に関して積極的に取
り組んでいる企業を、厚生労働省が認定・企業名を公表することで、社会全体で安
全衛生の水準向上を促す制度です。本記事では、この制度の概要と認定基準、認定
取得方法についてガイドします。
◆社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフティと
仕掛けたギフトとは
〈インタビュー《エンゲージメント》｜ ギフティ〉
三井住友トラストグループは、昨年創業100年を迎え周年事業を展開している。
その1つとして開催した社内イベント「ワールドカフェ」では、ギフティのSTUDIO
GIFTEEが手掛けたオリジナルギフトを活用し、社員の記憶に残る施策を行った。
ドリンクの首掛けを投票用紙にして、イベントで生まれたアイデアに投票するとい
う催しだ。オリジナルギフトを活用した特徴的な施策はどのようにして生まれたの
か。企画する際の課題や工夫について、三井住友トラストグループで周年事業を担
当する桐生佳歩氏と、ギフティ STUDIO GIFTEEの池田亜矢子氏に話を伺った。
◆「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ「TeamSpirit」
が最適なのか？
〈HRの未来——AIで何が変わるのか／変わらないのか ｜ チームスピリット〉
2027年に予定されている労働基準法（以下、労基法）の大改正。その根幹にある
のは、人々の“働き方を自由にすること”であり、これまでの人的資本経営ではあ
まり注目されてこなかった“「働き方」や「労務管理」を経営戦略と接続するも
の”だという。この経営に直結する大規模な法改正に、企業はどのように備えるべ
きか。産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事・社労士 松井勇策氏と株
式会社チームスピリット エンタープライズカスタマー運用・技術支援本部 カスタ
マー運用支援部 部長 曽我峻氏に話を聞いた。
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[2] 人気記事ランキング（12/6～12/12）
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●1位 「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ
「TeamSpirit」が最適なのか？
●2位 社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフ
ティと仕掛けたギフトとは
●3位 NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営 スキルベースマネジメントで最大
化する社員の可能性
●4位 求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
●5位 安全衛生優良企業公表制度とは？ 対象者・認定基準・認定申請の流れを解
説
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[3] 記事のリクエストも大歓迎です
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「こんな記事が読んでみたい！」というリクエストがありましたら、編集部まで
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その他のご要望にも柔軟に対応してまいりますので、どしどしお寄せください。
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機能不全」を回避する鍵は
〈未来へ駆動する「戦略人事」のヒント：AI時代の人・組織・制度を考える ｜
シニア人材活用〉
少子高齢化に伴い、企業にとっての重要性が右肩上がりの「シニア人材活用」。
その重要性が昨今どれだけ高まっているかを、人口動態・現役期間長期化の推移、
再雇用人事制度の変遷などの切り口から振り返ります。そのうえで、今後のシニア
人材活用、中でも再雇用人事制度における検討の方向性と、制度を機能させるため
のポイントを解説します。
◆安全衛生優良企業公表制度とは？ 対象者・認定基準・認定申請の流れを解説
〈人事法令ポータル〉
「安全衛生優良企業公表制度」は、働く方々の労働安全衛生に関して積極的に取
り組んでいる企業を、厚生労働省が認定・企業名を公表することで、社会全体で安
全衛生の水準向上を促す制度です。本記事では、この制度の概要と認定基準、認定
取得方法についてガイドします。
◆社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフティと
仕掛けたギフトとは
〈インタビュー《エンゲージメント》｜ ギフティ〉
三井住友トラストグループは、昨年創業100年を迎え周年事業を展開している。
その1つとして開催した社内イベント「ワールドカフェ」では、ギフティのSTUDIO
GIFTEEが手掛けたオリジナルギフトを活用し、社員の記憶に残る施策を行った。
ドリンクの首掛けを投票用紙にして、イベントで生まれたアイデアに投票するとい
う催しだ。オリジナルギフトを活用した特徴的な施策はどのようにして生まれたの
か。企画する際の課題や工夫について、三井住友トラストグループで周年事業を担
当する桐生佳歩氏と、ギフティ STUDIO GIFTEEの池田亜矢子氏に話を伺った。
◆「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ「TeamSpirit」
が最適なのか？
〈HRの未来——AIで何が変わるのか／変わらないのか ｜ チームスピリット〉
2027年に予定されている労働基準法（以下、労基法）の大改正。その根幹にある
のは、人々の“働き方を自由にすること”であり、これまでの人的資本経営ではあ
まり注目されてこなかった“「働き方」や「労務管理」を経営戦略と接続するも
の”だという。この経営に直結する大規模な法改正に、企業はどのように備えるべ
きか。産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事・社労士 松井勇策氏と株
式会社チームスピリット エンタープライズカスタマー運用・技術支援本部 カスタ
マー運用支援部 部長 曽我峻氏に話を聞いた。
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[2] 人気記事ランキング（12/6～12/12）
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●1位 「労基法大改正」で労務管理と経営戦略が接続 その対応になぜ
「TeamSpirit」が最適なのか？
●2位 社員の一体感を醸成する周年イベント 三井住友トラストグループがギフ
ティと仕掛けたギフトとは
●3位 NTTドコモが描く生成AI×人的資本経営 スキルベースマネジメントで最大
化する社員の可能性
●4位 求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
●5位 安全衛生優良企業公表制度とは？ 対象者・認定基準・認定申請の流れを解
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