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将来の事業戦略を実現するためのケイパビリティ型人材マネジメント ｜ 第1回

放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ　解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点

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この記事の著者

久保田 勇輝（クボタ ユウキ）

アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 人的資本経営戦略ユニット長

外資系コンサルティングファーム、ソフトウェアベンダーを経て、2022年にアビームコンサルティングに参画。20年にわたり人事戦略・タレントマネジメント領域を統括。現在は人的資本経営戦略チームのリーダーとして、経営・事業と...

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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