jinjerは、同社が提供する統合型人事システム「ジンジャー」の複数のプロダクトを、湖池屋が導入したと発表した。
これまで湖池屋では、人事・給与業務はオンプレミス型システムで、ワークフロー・社会保険手続き・年末調整は複数のクラウドシステムで、入社手続きや雇用契約は紙で管理しており、あらゆる人事データが分散していた。それにより、業務の属人化や承認の遅延、管理リスク、多大な工数といった課題があったという。
そこで業務の属人化から脱し、適切な管理環境のもと、正しい人事データを活用できる体制の構築に向けて、点在していた人事データを一元管理する方向でシステムを検討し、今回のジンジャー導入に至った。
湖池屋は、人事・労務の各機能が1つのプラットフォームに統合されており、シームレスなデータ連携が可能な点を評価。さらに、「申請業務の電子化による、業務の効率化」「入社手続きや契約更新書類のデジタル管理による、業務のペーパーレス化」「業務の標準化による、引き継ぎの円滑化」も導入を後押ししたという。
湖池屋が導入したプロダクトは次のとおり。
- 「ジンジャー人事労務」
- 「ジンジャー給与」
- 「ジンジャーワークフロー」
- 「ジンジャー人事労務 社保手続きオプション」
- 「ジンジャー人事労務 書類配布オプション」
- 「ジンジャー人事労務 年調収集オプション」
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HRzine編集部（エイチアールジンヘンシュウブ）
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