プラスアルファ・コンサルティングは、同社のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下、タレントパレット）」を兵庫県が導入したと発表した。
兵庫県は、採用、育成、配置、評価・処遇といった人事施策全般に関する基本的な方向性を定める「兵庫県人材マネジメント方針」を策定し、すべての職員が共有すべき価値観と行動指針を定めた「HYOGO'S WAY」を掲げ、組織能力を最大化させるための施策に取り組んでいる。
これまで、人事評価や職員からの申告情報などの人材データがシステム上で一元化されておらず、業務効率に課題があったという。また、配置検討にあたっては、担当者の経験則への依存度が高いことも課題となっていた。
そこで兵庫県は、これらの課題を解決し、データに基づく人材の最適配置とキャリア自律を推進するため、採用・育成・配置・評価といった人事施策をワンプラットフォームで実現する「タレントパレット」の導入を決定した。
これまで散在していた職員の資格や業務スキル、研修履歴、キャリアビジョンなどの情報の一元化が可能になるほか、このデータ基盤を活用し、同社のコンサルティングを通じて、「資格などのスキル」や「業務における経験」の定義を行い、職員のスキル・経験などのデータに基づいた効果的な人材配置を実現するという。
たとえば、人口規模や特性が大きく異なる広大な県域において、部門や地域をまたぐ複雑な条件の下でも、全階層から最適な候補者を迅速かつ的確に抽出できる。また、組織全体のパフォーマンス最大化に向け、属人的な作業からの脱却や本質的な人事施策の推進、自律的なキャリア形成の推進につなげられる。
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