manebiは、社員教育担当者500名に対してリスキリングに関する調査を実施した。
リスキリングにおける課題は「社員の時間捻出」が最多
リスキリングを社員に実施するうえでの課題を聞いたところ、52％が「社員がリスキリングする時間を捻出すること」と回答した。また、44％が「社員が学習に対してモチベーションがない」、39％が「リスキリングの研修計画を作成すること」、33％が「リスキリングの成果をどう評価するか」と回答している。
リスキリングの方法としては、「対面研修（外部講師）」（38％）が最多。次いで「対面研修（自社講師）」（37％）、「Zoom等を活用したオンライン研修（自社講師）」（35％）と続く。
また、最も社員にリスキリングしてもらいたい分野は「ITリテラシー」（54％）、次いで「データ分析」（47％）、「デジタルマーケティング」（46％）が続いた。
リスキリングの予算が100万円以上の企業は約8割
最後に、リスキリングの予算を聞いたところ、約8割が100万円以上と回答。1000万円以上と回答した企業は約3割であった。
なお、同調査の概要は次のとおり。
- 調査方法：インターネットでのアンケート調査（日本全国を対象）
- 調査対象：社員教育担当者（役員、人事、事業開発、各部署教育担当など）
- 調査実施日：10月27日
- 有効回答数：500
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