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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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ごきげんよう。「20代～30代のキャリアを考えるブログ」の運営するDentoだ。企業の人事部は、社会経験のない学生のことを「ひよっ子」扱いし、一方的に学生が教わる立場だろうと勘違いしている人がいる。しかし、最近は早い段階からインターンなどでビジネススキルを鍛えており、能力の非常に高いが学生がいることを覚えておくべきだ。
◆ 著者のDento氏が運営する「20代〜30代のキャリアを考えるブログ」もあわせてご覧ください
2010年代に入り、ベンチャー企業でのインターンシップが盛んになってきた。ここでいうインターンシップとは、会社説明を目的とした短期インターンシップではなく、数か月から2～3年間も在籍する長期インターンシップだ。
もともとインターンシップを積極的に行っていたのはベンチャー企業である。しかし、無給であったり、1か月100時間労働で3万円であったりと、金銭的には過酷だった。それが近年になり、ベンチャー企業のファイナンス状況が好転すると、学生インターンシップにもアルバイトと同じ金銭を支払うようになった。
これをきっかけに、上位校でも長期インターンシップを始める学生が増えてきたのが現在の状況である。
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Dento（デント）
自身の経験を基にトップ校の新卒学生から20代、30代に向けたキャリアアドバイスを数多く実施。キャリア論を発信したブログ「20代～30代のキャリアを考えるブログ」が多くのビジネスパーソンから支持される。 20代～30代のキャリアを考えるブログ: https://www.careerhigh.jp
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