メールバックナンバー
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| 配信日 | Vol | タイトル |
|---|---|---|
| 2025/01/27 | 129 | アルムナイ採用"後"に必要なフォロー／海外IT人材登用で腹をくくるべきこと |
| 2025/01/20 | 128 | 組織サーベイを踏まえた個人へのアプローチ／ギフティのCorporate Giftとは |
| 2025/01/06 | 127 | 採用でのデータ活用事例 構造化面接への反映／2024年人気記事トップ20発表 |
| 2024/12/23 | 126 | 「オンボーディングあるある」連載スタート／製造業のエンゲージメント傾向 |
| 2024/12/16 | 125 | 新卒採用の本選考に1人あたり3週間かける理由／主催イベント2月に開催！ |
| 2024/12/09 | 124 | リファラル採用の成果がでないやり方／小売109社のエンゲージメント分析 |
| 2024/12/02 | 123 | サイバーエージェント流の次世代リーダー育成施策／編集部おすすめ書籍 |
| 2024/11/25 | 122 | 応募を避けられる「求人広告の表現」とは／新卒採用の後半期でも有効な施策 |
| 2024/11/18 | 121 | 「ジョブ型」グローバル導入までの道のり／新イベントのお知らせ*12/6開催 |
| 2024/11/11 | 120 | 人的資本開示でエントリー数が増加/採用弱者の「攻めの募集法」 |
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